殊途 发表于 2019-8-30 08:47
这个我也知道，所以在国内一般都是急离职结账百分之七十或者八十，我当时可是一退再退的，而且由于老板说 ...
我猜就是沟通的时候没有心平气和，好好谈
梦醒忆悲凉 发表于 2019-8-30 09:06
不要片面有理，换位思考，总之感觉老板也太不好做了。
都不容易，只是我一退再退后，都没结果，所以揪心了
朱杏辉 发表于 2019-8-30 09:07
我猜就是沟通的时候没有心平气和，好好谈
不谈了，想着都是中国人，至少理解一下，这种事情毕竟发生都很突然，老板应该多少结一些，另外也就几个人的公司，没大公司那么完整的规章制度，需要各种流程走一遍，耗时长。就算是大一点的公司，这种事情估计应该也会结算一些吧！不是还有话说得好吗……法不外夫情
终于爬完楼了
楼主撒泼大妈的风格！你要离职本身就是一个双方商量的过程！你说结工资就结工资走人，老板的生意怎么样！我不知道为什么你不请假而是直接走人。别人老板也说了给你报销一张机票钱。
殊途 发表于 2019-8-29 20:43
给的一个月工资那是到发工资的时候正常发工资，这个你还能不发了，剩余的不就是看见家里有急事，反正也没 ...
看看劳动法，强辞要扣钱的，不过3天内要算好结清
老人为大，死者为先，凡事都得分大小，讲人情，站在公司角度也有公司的考虑，我个人观点给结一部分，再给他一点钱，说老人去世请节哀，给的这点呢，你回去给父母再买点礼物，宽慰下，如果员工要走，不来他这辈子都不会好过，如果过来，他会好好给你干活，你啥需要他定会全力协助
婚丧嫁娶，应该按照公司制度来执行！
加油加油加油
dadahu 发表于 2019-8-30 09:18
楼主撒泼大妈的风格！你要离职本身就是一个双方商量的过程！你说结工资就结工资走人，老板的生意怎么样！我 ...
急离职，可以扣扣薪资，但也不能一分不给吧