上班睡觉1小时被开除，起诉获赔35万
<!----><style type="text/css">html{font-size:375%}</style><link href="https://pic.app.58cammp.com/static/publish/css/style.css?v=20240712" rel="stylesheet" position="1" data-qf-origin="/static/publish/css/style.css?v=20240712"><!-- 付费贴--> <div class="preview_article "> <!----> <section><section><section></section><section><span style="letter-spacing: 0.034em; font-size: 16px;">张某是江苏泰兴一家化工公司的员工，工作已有20年。今年，<strong>因为在上班时，睡了一个小时的觉被辞退</strong>，张某将公司起诉到了法院。</span></section><section></section><section><span style="font-size: 16px; letter-spacing: 0.578px;">近日，泰兴市人民法院公布了案件的详细情况。<span style="letter-spacing: 0.578px;">法院认定，</span><strong><span style="letter-spacing: 0.578px;">公司解除与张某劳动关系违法，判决公司向张某支付赔偿金35万余元。</span></strong></span></section><p> </p><p><img class="rich_pages wxw-img" style="letter-spacing: 0.578px; text-align: center; border-style: solid; border-width: 1px; vertical-align: baseline;" src="https://pic.app.58cammp.com/FuHM7hp-Ikz_82MGJFBq0I0iIzsS" /></p><p> </p><p><span style="font-size: 16px;">据江苏广电总台城市频道<span style="letter-spacing: 0.034em;">《南京零距离》栏目报道，张某是公司一部门经理，事发前一天，因为开车到半夜，第二天上班的时候，张某以趴伏及躺仰的方式在自己工位上睡了一个小时的觉。</span></span></p><p> </p><p><img class="rich_pages wxw-img" style="letter-spacing: 0.578px; text-align: center; vertical-align: baseline; width: 100%;" src="https://pic.app.58cammp.com/Fm1ycBp71IEKqinEEbNMq31bmJdT" /></p><p> </p><p><span style="font-size: 16px;">半个月后，公司人力资源部工作人员给张某制作《面谈表》一份，载明“张某上班时困乏导致睡岗行为。”张某在该面谈表上签字确认。公司工作人员在微信上还询问：<span style="letter-spacing: 1px; color: #007aaa; font-family: 微软雅黑, Microsoft YaHei;"><strong>“张经理，您当天大概睡了多久？”“差不多一小时多点吧。”</strong></span><span style="line-height: 27.2px; color: #333333; text-decoration: initial; text-decoration-color: #333333; font-family: -apple-system-font, BlinkMacSystemFont, Arial, sans-serif;">张某回复。</span></span></p><p> </p><p><img class="rich_pages wxw-img" style="letter-spacing: 0.578px; text-align: center; width: 100%; vertical-align: baseline; visibility: visible !important;" src="https://pic.app.58cammp.com/FqHPoDmbuLR0OCpJeKXoZ8XkXh0v" /></p><p> </p><p><span style="font-size: 16px;">后来，公司工作人员向本公司工会委员会征求意见后，工会出具《关于解除张某劳动合同通知的审批函》，同意以张某在上班期间睡岗，严重违反公司规章制度为由，解除与其签订的劳动合同。</span></p><p> </p><p style="text-align: center;"><img class="rich_pages wxw-img" style="vertical-align: baseline; width: 100%;" src="https://pic.app.58cammp.com/FttAAzIrri7_PZWuKsh6lBqy4P-p" /></p><p> </p><p><span style="font-size: 16px;">同日，公司向张某出具《解除劳动合同通知书》一份，载明：“张某同志：你于2004年入司，并签订无固定期限劳动合同。现因你上班期间睡岗，<strong>根据公司《员工手册》第二章第三条第一款关于纪律的零容忍规定</strong>。<span style="letter-spacing: 0.034em;">经与工会协商同意，决定解除你与本公司的劳动合同，此后你与本公司将无任何劳动关系。” </span></span></p><p> </p><p><img class="rich_pages wxw-img" style="letter-spacing: 0.578px; text-align: center; vertical-align: baseline; width: 100%;" src="https://pic.app.58cammp.com/Fr0fZSEDm33hrl63dnJRnDMMl6LB" /></p><p><img class="rich_pages wxw-img" style="vertical-align: baseline; width: 100%;" src="https://pic.app.58cammp.com/Fpd3tzqFh8sXmCMrX24dwZut5YLt" /></p><p> </p><p><span style="font-size: 16px;">张某认为公司解除劳动关系违法，于是，起诉到法院。</span></p><p><span style="font-size: 16px;">法院审理查明：</span></p><blockquote class="js_blockquote_wrap"><section class="js_blockquote_digest"><section><p> </p><p><span style="font-size: 16px;"><strong>张某确实存在违纪行为</strong>，但从其管理岗位特性及此次睡岗行为的严重程度来看，<strong>睡岗1小时并未给公司造成重大损失或极坏影响</strong>。</span></p><p> </p><p><span style="font-size: 16px;">用人单位行使合同解除权<strong>必须以劳动者有违反规章制度的行为发生为前提，并且该行为必须达到严重程度</strong>。</span></p><p> </p><p><span style="font-size: 16px;">从张某违纪行为的动机、次数、后果、影响、损失等几个方面考量，张某违纪行为具有偶发性，且客观上并未对某某公司造成重大损失或不良影响，不宜认定为“严重”，且张某入职公司20年，多次被评优评先并晋升加薪，公司仅因其一次违反公司内部《员工手册》规定，就以较为粗暴的“一刀切”方式直接解除与张某的劳动合同，显然不具备合理性，<strong>同时，公司并无证据证明其《员工手册》中的相关规定系经过民主程序制定</strong>。</span></p></section></section></blockquote><p> </p></section><section><span style="font-size: 14px; color: #888888;">来源：江苏新闻</span></section></section><p style="display: none;"> </p> <!----></div> 好牛！公司想卸磨杀驴，没成想搬起石头砸了自己的脚，偷鸡不成蚀把米 如果我懂法，也不至于现在零存款:lol 勞動者權益保障法 真厉害的。。，， 挺厉害 厉害 ，， 厉害啦 好好好 哦哦哦 哦哦哦
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