100本地消费可以多买很多东西
厉害了
钱是万能的
要学习本地银行那一套，忽悠加签个几年合同，敢随便走人就得吃官司
离职的员工，都有一颗被伤透了的心。有时候不是钱的问题。
国内那套PUA拿过来没用了，人家不吃你那套，画大饼对人家来说就是屁，拿到手的才是真的。
既然知道人家能力到了销售骨干的程度，为什么不给人家升职涨薪，非要人家跳槽才觉得可惜？还不是想白嫖，付着业务员的工资用着人家骨干的服务，想着能拖就拖，实在拖不下去再涨一点。
但是也不想想，人家有能力去哪不是干，能被100美金就被挖走，说明企业本身福利和人文关怀就不够，不然谁会为了百来块钱换个工作环境，一切从头开始。
也别说什么培养，人家前期低薪给你打工，其实就是交学费了，如果熟手市场价是$1000，你招新手只要$500，省的那500其实就是新手交的学费，等人家变熟手值1000了，你还想用500的价格用人家，当人家傻啊。
还有中资企业那套官僚文化，当地人受不了的，你请的是员工，不是奴隶，在国内人多内卷，不得不惯着你，到了人家地盘，人家可不惯着你。人家宁愿不挣钱也不加班，这是人家的权利。不像国内加班是理所当然了，给加班费反而成了恩典，连拒绝加班的权利都没有。
请尊重人家的法律和习惯吧，别拿国内那套往这边硬套，让人家看了笑话
只看眼前利益，不看公司发展，这是定律，因为你没有给你的员工安全感，五险一金你给了吗？啥都没有凭什么给你一直干下去。
这就证明了中国人在管理上的缺陷，根本不重视老员工的身心建设。不要以为四年了就稳定了。