HR信函全方位指南：从入职到离职
<!----><style type="text/css">html{font-size:375%}</style><link href="https://pic.app.58cammp.com/static/publish/css/style.css?v=20240712" rel="stylesheet" position="1" data-qf-origin="/static/publish/css/style.css?v=20240712"><!-- 付费贴--> <div class="preview_article "> <!----> <p>人力资源（HR）信函是用于传达就业各个方面的重要文件，从最初的招聘到终止雇佣关系。了解不同类型的HR信函及其用途可以帮助HR专业人士和员工。</p><p> </p><p>常见的HR信函类型</p><p> </p><p><strong>录用通知书</strong></p><p> </p><p>一份正式文件，概述雇佣条款和条件，包括职位名称、薪资、福利、入职日期和任何试用期。</p><p> </p><p><strong>欢迎信</strong></p><p> </p><p>一封热情的欢迎信，向新员工介绍公司文化、价值观和期望。</p><p> </p><p><strong>绩效考核信</strong></p><p> </p><p>一份评估员工绩效的文件，突出优势、劣势和改进领域。</p><p> </p><p><strong>绩效改进计划 (PIP)</strong></p><p> </p><p>一份正式文件，概述特定的绩效问题和解决它们的计划。</p><p> </p><p><strong>加薪信</strong></p><p> </p><p>一封通知员工加薪的信函，通常附有详细解释。</p><p> </p><p><strong>晋升信</strong></p><p> </p><p>一封确认员工晋升并概述新职位、职责和薪酬的信函。</p><p> </p><p><strong>福利登记信</strong></p><p> </p><p>一封解释公司福利计划和登记程序的信函。</p><p> </p><p><strong>辞职信</strong></p><p> </p><p>员工向雇主正式提出辞职意愿的信函。</p><p> </p><p><strong>解雇信</strong></p><p> </p><p>雇主向员工正式提出终止雇佣关系的信函。</p><p> </p><p><strong>离职面谈邀请函</strong></p><p> </p><p>一封邀请员工参加离职面谈以收集反馈的信函。</p><p> </p><p><strong>任命信</strong></p><p> </p><p>一封确认员工被任命为特定职位的信函。</p><p> </p><p><strong>确认信</strong></p><p> </p><p>一封确认员工雇佣状态的信函，通常在试用期后。</p><p> </p><p class=""><strong>警告信</strong></p><p class="empty_paragraph"> </p><p>一封正式警告员工其绩效或行为的信函。</p><p> </p><p> </p><p>HR信函的关键考虑因素:</p><p> </p><p>清晰简洁： 使用清晰简洁的语言，避免误解。</p><p>专业语气： 在整个信函中保持专业的语气。</p><p>法律合规： 确保信函符合所有相关的劳动法和法规。</p><p>公司品牌： 使用一致的品牌和格式来维护专业形象。</p><p>文件保留： 保留所有HR信函的准确记录以备将来参考。</p><p> </p><p>通过了解不同类型的HR信函并遵循最佳实践，HR专业人士可以有效地与员工沟通并维护积极的工作环境。</p> <!----></div>
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