100多万的“泼天人力”：对于在柬埔寨中国投资者是好事？
<!----><style type="text/css">html{font-size:375%}</style><link href="https://pic.app.58cammp.com/static/publish/css/style.css?v=20240712" rel="stylesheet" position="1" data-qf-origin="/static/publish/css/style.css?v=20240712"><!-- 付费贴--> <div class="preview_article "> <!----> <section class="empty_paragraph" style="line-height: 2em;"><img class="rich_pages wxw-img empty_paragraph" src="https://pic.app.58cammp.com/FjWv5GzLmGsmW3WT3r_9bQlhAXx8" /></section><p style="line-height: 2; text-align: center;"><span style="font-size: 15px;"><span style="color: #888888; font-size: 14px; font-style: italic; text-align: center;">上图：柬泰边境的柬埔寨劳工（图片来源于网络）</span></span></p><p style="line-height: 2;"> </p><p style="line-height: 2;"><span style="font-size: 15px;">记者：人鱼</span></p><p style="line-height: 2;"><span style="font-size: 15px;">编辑：Miles</span></p><p style="line-height: 2;"><span style="font-size: 15px;">“如果这100多万柬埔寨劳工真的全部从泰国回到柬埔寨，可能对我来说真的不一定是泼天福贵，虽然从专业的角度来说，制衣行业是一个劳动密集型产业，但也并不是说只要人数够，企业就能做得好。”这是在柬埔寨制衣行业工作了近10年的老吴（化名）在接受采访时，告诉记者的话。</span></p><p style="line-height: 2;"><span style="font-size: 15px;">而老吴之所以有这样一个看法，还是源于几天前的一个新闻：6月14日下午，柬埔寨参议院主席洪森通过官方脸书发文，呼吁在泰国工作的柬埔寨劳工主动返回祖国；当日，柬埔寨首相洪玛耐也表示，政府已做好充分准备，随时协调解决可能出现的大规模在泰柬籍劳工返乡问题；泰国媒体ASEAN NOW Thailand也援引洪玛耐发布的相关信息显示，目前在泰国的柬埔寨劳工超过了100万。</span></p><p style="line-height: 2;"><span style="font-size: 15px;">这是一种意味深长的预判：如果说100多万在泰国的柬埔寨劳工真的尽数回国，柬埔寨将一夜之间多出100多万人的青壮年劳动力。某种程度上，这对于部分存在“招工难”的企业来说，似乎是“泼天富贵”的好事。但在老吴看来，这未必是一场及时雨，反而更像是一场结构性考验。</span></p><p style="line-height: 2;"><span style="font-size: 15px; color: #d92142; font-weight: bold;">“100多万劳工回来，前提是你得有100多万个合适的岗位接得住。”老吴说。</span></p><p style="line-height: 2;"><span style="font-size: 15px;">老吴告诉记者，自己所在的制衣厂并不是没人，但是工人的“跳槽率”也是目前老板和管理层比较头疼的事情；这个“跳槽率”并不是字面意义上的离职跳槽，就以他所在制衣厂工作的工人为例，尤其是进厂不久的年轻人，流动性极强。</span></p><section style="text-align: center;"><img class="rich_pages wxw-img" src="https://pic.app.58cammp.com/Ft-vvbpmF0kls-yJUdraAtLsQqdc" /></section><p style="line-height: 2; text-align: center;"><span style="font-size: 14px; color: #888888; font-style: italic;">上图：柬泰边境的柬埔寨劳工（图片来源于网络）</span></p><p style="line-height: 2;"> </p><p style="line-height: 2;"><span style="font-size: 15px;">据相关资料显示，目前柬埔寨服装、鞋类与旅行用品行业的就业人口约为92万人（数据来源：Fibre2Fashion）；此外，据亚洲基金会2024年发布的工厂调研报告显示，在受访的52家工厂中，员工年均流失率约为44%，多数企业普遍面临用工稳定性问题。</span></p><p style="line-height: 2;"><span style="font-size: 15px; color: #d92142; font-weight: bold;">“问题不是有没有人，而是有没有愿意做这份工的人。”老吴说，“我觉得，真正的问题在于：即使100多万名在泰劳工返乡，他们愿意进厂吗？更重要的是，他们能做的了这份工作并且稳定地干下去吗？”</span></p><p style="line-height: 2;"><span style="font-size: 15px;">据了解，许多在泰国务工的柬埔寨劳工长期从事的是建筑、家政等体力劳动型岗位，他们习惯的是“工地逻辑”，用的是身体的力量；而工厂岗位尤其是制衣业等，需要的是手的精细、流程的配合、规范的节奏。</span></p><p style="line-height: 2;"><span style="font-size: 15px;">“你让他坐下来，一天八小时锁边、缝合，不习惯的估计三天就跑。”老吴表示。</span></p><section style="text-align: center;"><img class="rich_pages wxw-img" src="https://pic.app.58cammp.com/FnWlxy5Vy391-_MHogRWU3lNzpW2" /></section><p style="line-height: 2; text-align: center;"><span style="font-size: 14px; color: #888888; font-style: italic;">上图：柬泰边境的柬埔寨劳工（图片来源于网络）</span></p><p style="line-height: 2;"> </p><p style="line-height: 2;"><span style="font-size: 15px;">而类似的行业并不仅限于制衣：拜林的一家龙眼加工场的负责人告诉记者，他们的工人虽然只有200人，但产出已经足够覆盖业务需要。</span></p><p style="line-height: 2;"><span style="font-size: 15px;">“关键是剥壳和分级这些环节，必须是熟练工，慢一秒都是浪费；如果突然多出来一批劳动力，我们们并没有额外的产能来消化，反而会打乱原本的稳定。”该负责人说，“这就是现实的矛盾：产业虽然需要人，但需要的是“来了就能干”的熟练工，是训练有素、服从安排、能融入生产流程的劳动力。你别看龙眼场剥壳简单重复，其实那是工人长期打磨出来的手感。”</span></p><p style="line-height: 2;"><span style="font-size: 15px; color: #d92142; font-weight: bold;">而另一方面，产业的地域性特点也是其中一个必须考虑的因素。许多在泰国的劳工并不来自金边、西港这类工业密集区，而是来自拜林、奥多棉芷等较偏远省份，这些地方并没有多少能吸纳几百、几千工人的企业。</span></p><p style="line-height: 2;"><span style="font-size: 15px;">“家就在拜林，我为啥要去西港？”估计是很多返乡劳工心中的真实想法。</span></p><p style="line-height: 2;"><span style="font-size: 15px;">但问题也由此而来，虽然金边等地的企业有岗位，可也有工厂设立在偏远省份。这就需要劳动力的迁移，而对于很多返乡工人来说，搬家、租房、重新安顿，也是他们需要面对的现实压力；此外政府层面，如果缺乏有效的分流、培训与安置政策，这种劳动力错配的问题注定难解。</span></p><section style="text-align: center;"><img class="rich_pages wxw-img" src="https://pic.app.58cammp.com/FuDh7w3cZW4wn-34MYCjP1dZJu9P" width="1012" height="675" /></section><p style="line-height: 2; text-align: center;"><span style="font-size: 14px; color: #888888; font-style: italic;">上图：柬泰边境的柬埔寨劳工（图片来源于网络）</span></p><p style="line-height: 2;"> </p><p style="line-height: 2;"><span style="font-size: 15px; color: #d92142; font-weight: bold;">不过，最现实的问题始终是薪资。</span><span style="font-size: 15px;">据了解，在泰国，即使是最基础的搬运工、泥瓦工，月收入也能达到400至500美元，而柬埔寨制衣业的月薪，通常仅为250至300美元之间，节假日补贴与加班费也相对较低。如果收入差距无法弥合，劳工即便回国，估计也干不长久。</span></p><p style="line-height: 2;"><span style="font-size: 15px;">“一个愿意干活、又有点技术的老工人，如果在泰国一个月最低能挣450美金，你让我怎么说服他留下来，而这恰恰是企业最焦虑的地方。”老吴坦言，“我们现在缺的不是人，是熟练工，是来了能干活的，我们之前还想搞培训补贴，但根本问题是，熟练技能的养成周期太长，而年轻工人耐心也不够。”</span></p><p style="line-height: 2;"><span style="font-size: 15px; color: #d92142; font-weight: bold;">老吴表示，如果这100多万劳工真的全部回到柬埔寨，估计“合格”的并不会多，特别是那些做建筑和做家政的，放到制衣厂里，也不一定就能干得了。</span></p><p style="line-height: 2;"><span style="font-size: 15px;">“总之就是，如果真的出现了100多万的劳工返乡潮，如果不加以疏导和分流，不但解决不了劳动力短缺问题，反而会挤压现有岗位、推高城市基础就业竞争；一旦工作没着落，钱又挣不到，还不如回去种地或者再出一次国。”老吴说，“在我看来，与其说是泼天福贵，还不如说是泼天压力。”</span></p><section style="text-align: center;"><img class="rich_pages wxw-img" src="https://pic.app.58cammp.com/FtBpRC4xiUajW_VSwFRA4AGISOWV" width="1028" height="686" /></section><p style="line-height: 2; text-align: center;"><span style="font-size: 14px; color: #888888; font-style: italic;">上图：柬泰边境的柬埔寨劳工（图片来源于网络）</span></p><p style="line-height: 2;"> </p><p style="line-height: 2;"><span style="font-size: 15px;">但老吴也承认，柬埔寨确实存在局部“缺工”问题。特别是近年来一些外资组装厂和农产品深加工企业的扩张，使得“马上能上岗”的工人成了香饽饽。“一个会用熟练电动缝纫机、裱花机等设备的工人，哪怕人比较木讷，大家有时候也会抢着要。”老吴告诉记者。</span></p><p style="line-height: 2;"><span style="font-size: 15px;">不过，有一个值得深思的问题是：有没有可能通过培训和制度设计，把一部分返乡劳工转化成有用之才？</span></p><p style="line-height: 2;"><span style="font-size: 15px; color: #d92142; font-weight: bold;">很可能是理论上没问题，但要做起来估计不容易：长期依赖廉价劳动力吸引外资，却忽略了中端技术工种的培养，这在今天成了制度短板。</span></p><p style="line-height: 2;"><span style="font-size: 15px;">“如果真的出现返乡潮，它不是洪水，可也不是财富。”老吴说，“这是一个机会，但得看你能不能准备好水坝和渠道，总之就是：不是人多了，“用工荒”就能解决了；人多了，不代表就能盈利和赚钱了。”</span></p><p style="line-height: 2;"> </p><blockquote><p style="line-height: 2em;"><span style="font-size: 14px;">出品人：Miles<br />记者团队：人鱼、Miles、时宜</span></p></blockquote><section class="js_darkmode__3" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important; font-family: PingFang SC, system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, Helvetica Neue, Hiragino Sans GB, Microsoft YaHei UI, Microsoft YaHei, Arial, sans-serif; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: 0.544px; orphans: 2; text-align: justify; text-indent: 0px; text-transform: none; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial; background-color: #ffffff; font-size: 16px; color: #a3a3a3 !important;"><section style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; margin: 10px 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important; text-align: center; justify-content: center; display: flex; flex-flow: row;"><section style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; 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