柬埔寨部长更迭加快，“家族世袭”或成过去
<!----><style type="text/css">html{font-size:375%}</style><link href="https://pic.app.58cammp.com/static/publish/css/style.css?v=20240712" rel="stylesheet" position="1" data-qf-origin="/static/publish/css/style.css?v=20240712"><!-- 付费贴--> <div class="preview_article "> <!----> <p class="qf_image big noneditable" contenteditable="false"><img src="https://pic.app.58cammp.com/backend/20250905093705_17_FlEFfTU24glTWAYXN-3HzRdKBEUg.jpg?watermark/1/image/aHR0cHM6Ly9waWMuYXBwLjU4Y2FtbXAuY29tL2FkbWluX0Z1cUVMWGRZWVNZUEE2WnBub01EdTFXTi1CYW0ucG5n/dissolve/90/gravity/SouthEast" alt="" width="750" height="440" data-qf-thumb="https://pic.app.58cammp.com/backend/20250905093705_17_FlEFfTU24glTWAYXN-3HzRdKBEUg.jpg?imageView2/2/w/1080|watermark/1/image/aHR0cHM6Ly9waWMuYXBwLjU4Y2FtbXAuY29tL2FkbWluX0Z1cUVMWGRZWVNZUEE2WnBub01EdTFXTi1CYW0ucG5n/dissolve/90/gravity/SouthEast" data-qf-origin="backend/20250905093705_17_FlEFfTU24glTWAYXN-3HzRdKBEUg.jpg?watermark/1/image/aHR0cHM6Ly9waWMuYXBwLjU4Y2FtbXAuY29tL2FkbWluX0Z1cUVMWGRZWVNZUEE2WnBub01EdTFXTi1CYW0ucG5n/dissolve/90/gravity/SouthEast" data-qf-thumb-origin="backend/20250905093705_17_FlEFfTU24glTWAYXN-3HzRdKBEUg.jpg?imageView2/2/w/1080|watermark/1/image/aHR0cHM6Ly9waWMuYXBwLjU4Y2FtbXAuY29tL2FkbWluX0Z1cUVMWGRZWVNZUEE2WnBub01EdTFXTi1CYW0ucG5n/dissolve/90/gravity/SouthEast" /></p><p class="" style="text-align: left;">【柬单网综合报道】据《高棉时报》消息，随着政治格局的发展与新生代的崛起，柬埔寨未来的部长任期将不再如以往般长达二三十年。这一变化不仅源于新一代政治人物与前辈背景的差异，更反映出社会对高效治理与竞争机制的迫切需求。</p><p>洪玛耐首相领导的新一届内阁已树立高标准，部分部长因无法满足严格要求而表现不尽如人意。尽管某些职位为维护党内团结而传统上保留给特定家族，但在公众监督日益增强的背景下，这种理由难以长期维系。</p><p>若柬埔寨希望形成部长更替常态化的政治文化，需从三个方面着手：</p><p>一、推动制度化建设。</p><p>衡量一名部长的标准，不在于个人声望，而在于能否建立健全制度，使机构运转高效、分工明确。健全的官僚体系能够降低领导更迭带来的不稳定性。各部委必须确保国务秘书和副国务秘书各有职责，而非仅围绕部长个人运转。总局级部门应具备足够的预算权限，能够代表部委参与政策讨论并提出建议。只有将技术官员与政策制定有效衔接，机构才能持续改进。</p><p>二、建立“体面退出”机制。</p><p>对于表现欠佳的部长，不应简单以“失职”对待。政府在任命前曾强调其资历与能力，当业绩不足时，完全可以通过“荣誉性退出”为其提供体面的转身机会，使其在议会或其他岗位继续服务国家。这不仅避免个人陷入“政治失败”的标签，也有助于保持政治生态稳定。</p><p>三、塑造健康的退休文化。</p><p>随着柬埔寨进入大规模退休潮，许多官员因历史上长期动荡的行政体系而对退休准备不足。一些高龄干部仍争取留任，加重了政府运作压力。各部委可考虑建立退休人员协会，提供心理辅导与互助支持，引导其顺利过渡。同时，社会应更广泛接受退休后的公共可见度，让他们的贡献与传承被尊重，而非视为“被遗弃”。</p><p>当前，养老金制度的完善已为包括私营部门在内的劳动者提供了保障。未来的退休群体应更多依靠自身积累和社会保障，而非完全寄望于国家支持。</p><p>专家认为，柬埔寨应逐步营造一种政治文化，使部长职位能够在更广泛的竞争中实现更替，推动代际交替与治理效率提升。预计在未来五至十年内，这一趋势将更加显著。</p><p>来源：高棉时报</p> <!----></div> 那就从<头>做起吧！ 希望柬埔寨在洪玛耐的领导下越来越好厉害的，，，， 66666666---%--- 还是老样子啊
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