在职场里，很多人选择职业具有很大的偶然性。对于刚开始工作的年轻人，可以多尝试做不同的事情，在尝试的过程中多了解自己，找到自己对不同事情的态度，找到自己喜欢做某件事情的状态，慢慢就会明白自己是怎么样的人，热爱什么东西，换句话说，就是在做的时候发现自己更擅长于做什么。

在工作面前，性格没有优劣之分，但是在面试过程中，面试官常常会问一句，你的性格是怎么样？请简单评价一下你自己。这样的问题不是没有意义的，不同的性格一定程度上会影响人们对工作的态度，再直接影响到对职业的选择和职业的成就。当你的性格对应适合的工作时，就能够在工作中找到存在感，把劳动当作自己的需要；相反，当你的性格对应不适合的工作时，会把工作看成自己的负担。这就是为什么在工作中有的人积极主动，有的人消极怠慢。

MBTI是一项应用广泛的职业性格的测试，通过这个测试，可以帮助我们解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作。这个测试结果对应16种性格，任何一个性格类型都有其优缺点，帮助我们发现真实的自己，而不是别人期望中的自己。

以下我简单拿出其中三种性格作为举例，不同的性格对应怎么样的工作，应该怎么选择才能避重就轻、扬长避短，仅供大家参考。

　　开朗性格的人待人热情，能赢得各方朋友的好感和信任。他们善于与各方面的人打交道，适合于做销售和公关工作；缺点是原则性不强，很难站在公正的立场上看待事情的是非曲直，不适宜做与物打交道的技术性或操作性工作。

具有刚毅性格的人的优点是意志坚定、办事效率高，处理问题果断，敢说敢做；缺点是与人共事缺乏谦让和商量，喜欢自己说了算。因此他们适合开拓性和决策性的职业，不适宜服务性的工作以及从事要求细致的工作。

至于温顺型性格的人性情温和柔顺，不摆架子，处事平和稳重。因此他们擅长技能型、服务型工作，如秘书、办公室职员、社会工作者、咨询人员、教师等。但是他们随波逐流，缺乏主见，不能果断，不适合从事要求能作出迅速、灵活反应的工作。

对于在柬埔寨这样的海外环境底下，除了语言的差异更多是文化以及工作方式的差异，那么如果你是一个管理层，怎么去耐心培训员工以及协调矛盾是很重要的。具备社交自信，善于经营人际关系的人更加游刃有余，这样的性格特点能够让你在新的环境中赢得朋友，获得适应感。同样，具有助人倾向特点的人，富有包容心，更能对他人有更多的关注和理解。

　　这样的性格分析对企业招聘也有着重要的参考价值。拿招聘会计人员作为一个例子，面试大体的原则是：首先要选思路清晰；不论工作年限长短，不能有一项工作只做几天就不做的经历；见人说话都脸红的不要，见面就熟但面试时目光游移的人基本上也不考虑。对数字敏感，记忆力好的会计人员，在具体工作中，能让财务管理者少操很多心。

这是为什么呢？首先，会计工作需要具备清晰的条理，面对冗杂的数据，一个合格的会计必须有清晰的条理，有清晰的处理思路。但是对于账本记的像涂鸦本，总账弄不平，面对枯燥数据无所适从的人就会在会计工作面前止步；第二，会计工作大多是跟文件打交道，如果不能静下心来，是没有办法做好这项工作的；第三，会计不等于记账员，会计是一个既要与单位内部上下进行沟通，又需要面对税务、银行进行外部交流的工作，缺乏交际能力、性格过于内向的人是不能做一个管理型会计；第四，一个性格过于开放，做事经常冲动的人也不适合做会计，任何工作都需要激情，但财务工作却不能意气用事。

那么，针对以上性格和职位的关系展开的分析，希望大家在工作中发现自己、了解自己，从而作出更合适的选择，更好地胜任自己的工作。