中国人想好好放个假，怎么就这么难？ - 柬埔寨柬单网

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原2019年劳动节放假安排调整为a休息2019年5月1日至4日（共4天），4月28日、5月5日上班。

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更改后的2019年劳动节放假安排

无数人看到假期突然从一天“变成”了四天激动不已，觉得自己凭空就多出了三天假，赶紧准备买票出去玩；

然而看似是个人畜无害的变化，却并不是人人满意。反倒是引发了更多网友的质疑，纷纷吐槽这个提前一个月才告诉全国人民的假期安排。

01

“朝三暮四”的五一假期被网友吐槽的第一点，便是这文字游戏一般的通知。

虽然几乎所有新闻标题都告诉你，今年假期似乎是凭空多了三天 ↓↓↓

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可仔细看上面两张安排图你就能发现——看似是四天小长假，实则除了包含五一当天，还有原本的周六，和前后的两个周日调休。

划重点：放来放去还是只有一天假期，多放的都要用周末补回来。

用宋小宝的“海参炒面”鬼才逻辑，四舍五入就相当于没放了。

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这种只提凑假不提补班的修辞手法，使本质上的假期调整一下子变成了“馈赠”。

多少人刚刚看到消息时欣喜不已，等到连上六天班的时候才彻底崩溃。

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另一批人烦恼的不是假期调整，而是今天已经3月22日了，离五一只剩一个月的时间。

很多人在去年年底公布放假计划的时候，就已经早早筹备好了假期，突然的调整假期让他们措手不及。

就比如有人专门请年假凑出了五一前的错峰出行安排，突然变化的新规下来后，假也白请了，机票酒店也白定了。

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有人计划好了在5月5日的周日办婚礼，突然邀请好的来宾都需要去周末补班了，只能改掉算了半年的良辰吉日，重新发请帖，连婚宴的酒店都不一定还有排期。

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更惨的还有本准备在五一前后周末举办的各大音乐节，本来艺人邀请、场地报批、门票售卖等等详尽的准备都做好了。

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想要临时改期难度已经太太，只能硬着头皮继续做下去，尽管到时要面对的可能是观众席空空的惨状。

无数网友叫苦不迭，唯一没有出现反对声音的地方，或许就是旅游业了。

根据@去哪儿网数据显示，放假消息公布的一个小时内，国际航线机票搜索量就上涨了10倍。今年的五一小长假，各大景点将再次挤成一锅粥，已经成了必然。

02

众口难调的公休日《庄子·齐物论》中曾记载着这样一个故事——宋国有一个养猕猴的人，因为养的猕猴太多而家财匮乏，打算限制猕猴的食物。

他对猴子说，早上给三个橡子，晚上给四个橡子，猴子大怒；直到他说早上四个晚上三个，猴子才欢喜。

这就是著名的“朝三暮四”典故，意思是实质不变、用改换眉目的方法使人上当。

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很多人用朝三暮四形容这次奇葩的调整，可实际上放假安排本就是一个众口难调的事情，不可能满足所有人的期待。

时间回到去年年底，当国务院公布因为2019年5月1日是个周三，所以劳动节没有和周末连在一起放的时候，就曾引发众人不满。

纷纷吐槽这前不着村、后不着店的一天假期，连个短期旅行都出不去，还算什么小长假。

事实上，因为关乎亿万劳动人民的切身利益，节假日休几天、怎么休，一直是人们热议的话题。

中国的法定节假日分为两种，一种是节日性假日（如春节、国庆节、劳动节），另一种则是周末。

早在上世纪70年代末，中国人甚至连双休都没有。在长达20年的时间里，上班族每年只有两个长假，即春节、国庆各放三天，平时为每周日放假，单休时代一直延续到1994年才结束。

因为周末有太多的家务事要忙碌，80年代末还流行这样一个说法：“战斗的星期天，疲劳的星期一”，社畜们的疲惫可见一斑。

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1995年，为了跟上国际潮流，我国开始正式施行双休日制。

这时的中国人才开始有了“度周末”的意识，旅游市场呈现井喷式增长。

有关部门看到了休假可以拉动内需的作用，于是在亚洲金融危机爆发后，1998年国务院又颁布了《全国年节及纪念日放假办法》，决定将春节、五一、十一的休息时间与前后的双休日拼接，形成7天长假，黄金周就此出现。

自那开始，中国人的出行热情急剧增长，也同时造成了哪儿哪儿都堵的尴尬场景，黄金周渐渐变成“黄金粥”。

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终于在2008年，中国的休假制度又一次发生变革。

五一七天长假正式被取消，变成了三天小长假，然后增加了清明、端午两个假日，以便群众出行，也不至于过多影响经济和社会的正常运行，安排沿用至今。

03

想好好放个假，怎么就这么难？

经过多次改革后，目前的节假日制度虽然已经渐渐趋于稳定，但依然没有让所有人满意。

这些年来，“长假不够用”、“就算想出游也抢不到票”的声音始终不绝于耳。

曾有专家建议，采用分时休假的办法，即由民众在每年固定的休假天数中，自己选择休假时间；

也有人提议应恢复原来的五一黄金周，并在8月增设“避暑黄金周”，毕竟这6、7、8、9四个月的漫漫长夏实在是过于难熬，但最后都没有再推动假期安排的改变。

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更让众人抵触的是，与长假们应运而生的补班制度。

正所谓“有借必有还”，曾经的五一七天长假，变成3天小长假，刨去周末和补班又只剩下一天。每年“节日及纪念日放假”总数29天中，货真价实的的“假日”其实只有11天，剩下的18天都是从周末“挪假”而来。

名不副实是一方面，挪假造成的诸多不便，也让集中式的“被休假”和“被上班”受尽吐槽。

根据两年前中青报的调查，将近7成网友对挪假造成的“假期和工作日安排不均衡”不满意。

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为了避免拆东墙补西墙的出现，邻国日本就会把“成人节”、“海之节”、“敬老节”、“体育节”等法定节假日定在周一，这样便可以在不挪用双休日的情况下让工作者连休三天。

可2019年，中国员工要面对的情况却是：有6个周末要上班，总计要面对1个7天的工作周和3个6天的工作周。

经常出现上了6天班，才到星期四的局面。

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这种情况不但与劳动者已形成的固有的生活习惯相悖，根据《国务院关于职工工作时间的规定》

第三条：“职工每日工作8小时、每周工作40小时”和《劳动法》

第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。

一周之内7天连续上班，也显然不符合这些规定。

如果你遇到一个把法定放假规定当耳旁风的老板，就更惨了。

对于上班时间996或是单双休的公司来说，如果恰好五一那周是双休的，那就意味着：假前要连上9天班，假后连上7天班。

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这样拆拆补补回来的4天假，反而会把人累死。

04

最“勤劳”的中国人坊间一句嘲讽“挪假式放假”的打油诗，是这么说的：“一张表，一支烟，节假调休想半年；休周六，换周三，想要放假难不难。”

说到底，盲目鼓励加班、可供自己支配的休息时间越来越少，才是人们如此在意放假通知的根本原因。

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而当每次小长假安排引发争议的时候，舆论对严格落实带薪年假的呼声就会应声而至。

毕竟当前的休假制度已经让中国式假期量少质低，这时候如果能有几天可供自由支配的带薪年假，也不至于落得这么多牢骚。

这本是最理所应当的要求，因为带薪休假早就是写在劳动法中的原则性规定。

但一方面，中国的休假天数本就低于全球平均数。

根据@新华网统计，全球62个国家和地区工作10年的职工带薪年休假平均为19个工作日，而我国只有10天，排在倒数第四位。

企业出于追求利润的本性，在带薪年假的落实上，也常常是各种克扣。

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据中国社会科学院调查，2018年是《职工带薪年休假条例》实施十周年，可实际上40.1%的受访者都表示“没有带薪年休假”。

“有带薪年休假，可以休，且可自主安排”的职工仅占到了全国的31.3%。

跨年自动清零、年假被指定或冲抵、跳槽后年假缩水、占用年假不三倍补偿，越来越成了中国企业的常态。

有人苦苦地凑年假，还有的社畜连最基本的双休都享受不了。

就像今年两会期间，有人大代表提出建议称：建议周休日实行“隔周三休”。

即一周公休一天、次周公休三天，形成“1+3”的循环休假模式。

很多人就叫苦到：“那我们老板怕不是要安排成1+0了。”

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大家害怕的是，总有人能想尽方法，只为阻止放足个理所应当的假期。

那句调侃的话是怎么说的来着：“欧洲人工作是为了更好地度假，中国人度假是为了更好地工作。”

被誉为“全球最勤劳”的中国人，在面对休假这件事上，早就被习以为常的“占用休息时间”压迫得敢怒不敢言。

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