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根据2017年上半年数据统计，目前柬埔寨最热门的三大职业分别为管理、市场和翻译，其中所占比例分别为9.8%；9.3%以及9.1%。其中，值得我们注意的是会计、IT和工程建筑等技术性人才欢迎度也不断上升。这可以得出，随着柬埔寨越来越多外资的投入，对这类技术类人才的需求也是持续上涨。
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2017年柬埔寨热门行业中，银行、房地产、餐饮、酒店的热度仍位居前列。我们通过对这几个行业不同职位薪金范围的比较和分析（文中提到的薪金指的是会讲英文员工的薪金范围）。我们发现，从事同样的职业，由于所在行业不同，存在的薪资差异也比较大，以每个行业都有产品推广经理这一职业来说，房地产行业的工资范围在$1000-$1500；餐饮业范围在$1000-$2000。银行业的优势则比较突出，工资范围在$1000-$3000左右。相比之下，酒店行业的产品推广经理工资范围则在$800-$1000，差距也是比较明显的。所以同样是产品经理这个职位，薪金浮动范围在$800-$3000之间。
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通过这样同行业的对比，了解不同行业的差距，我们可以很明显地发现几个特点。第一点是，根据我们的调查，人均工资整体水平列居前三的行业分别是银行、房地产、酒店。第二点是，同一行业不同职位的差距比较明显，入门级人员以及管理层人员的工资差异很大，同一职位在不同行业上差距也较为明显。第三，由于柬埔寨外资企业比较多，受语言因素的影响，具体薪金也会略有差别。以下我来具体举几个例子。
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一般来说，销售工资都是两个部分组成，即底薪加提成，销售大部分工资在于提成，而各个行业提成比例有所不同。入门级的销售工资底薪通常$180-$200之间。在各大行业中，酒店和银行的销售工资上升空间比较大。下面我们来具体分析一下酒店行业，酒店销售主要工作内容是负责与客户保持联络，发掘潜在客户，扩大酒店市场范围，负责酒店VIP客人的接待等等。在柬埔寨，旅游市场繁荣，游客增量很大，给酒店业带来了丰厚的利润，2015年全年旅游业收入达到50亿美元，柬政府实行开放政策，鼓励外资公司在柬投资旅游产业，酒店服务业也如破春笋，因此，酒店对人才的需求也不断上升。
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会计工作表面看上去差不多，主要职责包括会计全盘账务的处理，成本的核算，税务的处理，出具各种报表等等。但是不同行业成本核算方法会有所区别，具体工作内容也会有所不同。一般来说，在柬埔寨入门级的会计工资在$250-$300之间。有经验的银行会计会比其他行业的会计工资稍微高一点，工资范围在$700-$800左右，其主要职责包括支票的购买、保管；付款计划的安排；审核记账凭证等等。
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在柬埔寨，管理层级别的职位例如市场部经理、产品推广经理、财务经理以及人事经理等工资范围普遍在$1000以上。从我们的数据中可以分析，房地产行业的财务经理和人事经理工资范围是比较高的，普遍范围在$1000-$2000左右。从2015年起金边房地产开始蓬勃发展，2016年批准总投资额超过85亿美元，随着这个趋势不断往上，毫无疑问地带起了一批房地产行业的从业人员。