西南交通大学希望学院高就业率如何实现的？ - 柬埔寨柬单网

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近日,西南交通大学希望学院公布了一则消息,该院2018届毕业生一次性就业率达到98.11%。其中,本科毕业生就业率达到97.90%,专科毕业生就业率达到98.42%。实现了该院毕业生一次性就业率连续6年平均达到97%以上。

希望学院毕业生就业率连续6年平均达到97%以上是怎样实现的?

6月16日,对于高校来说,已经是毕业生们开始办理离校手续的时段了。希望学院就业处办公室,工作人员还在为这1.89%未落实就业单位的毕业生们忙碌着联系单位。就业处潘金锐处长的话说:“为毕业生服好务这是我们的责任。”

不让一个毕业生因就业而感到困惑

“不让一个毕业生因就业而感到困惑”这是希望学院领导对毕业生就业工作的要求。学院对毕业生就业工作高度重视,将其列为“一把手工程”,成立了以院长为组长的就业工作领导小组,各院系部成立就业工作小组,明确工作职责,一级抓一级,层层抓落实,全面实施就业工作,把就业工作纳入学院重要议事日程,形成学院主导、就业处统筹、以系部为主体,全员参与的工作机制。

为了促进就业工作机制的良性运转,学院根据实际工作开展情况,不定期召开有学院领导参加的毕业生就业形式分析研讨会,制定就业工作方案,明确就业责任。同时,学院领导还亲自走出去,深入用人单位推销毕业生,仅2018年为例,学院领导就亲自前往云南、贵州、广西等地与云南建工等为代表的相关企业洽谈接收毕业生的相关事宜。

在走出去的同时,学院也采取请进来的方式,邀请用人单位来学校考察毕业生,选拔毕业生。通过几年的努力,从当初毕业生就业双向选择会只有几十家单位到场,发展到了2018年近300家企业进校选才；从过去基本是私企和小微企业来校选毕业生,发展到了今天央企、国企纷纷提前来校选拔毕业生的场面。

为了给毕业生们提供更多的就业信息,学院要求相关部门充分应用互联网技术,注重与各人才交流中心、社会主流招聘网站及兄弟院校建立友好合作关系,搜集用人单位招聘信息并进行筛选,将适合希望学院毕业生的招聘信息通过校园就业信息网、QQ群、微信公共平台等渠道向毕业生发布。每年,对于就业工作成绩突出的部门、单位和个人,学院还每年对其进行表彰,以调动整个学院各院系、各单位就业工作的积极性。

加强就业指导,提供“全程化,全员化、立体化”的就业服务

学院将《大学生职业规划与就业指导》作为必修课,通过着力引导学生做好学业规划、职业规划,帮助学生树立正确的人生价值观；通过对就业形势、就业政策的分析以及对应聘材料、求职礼仪、求职技巧的指导,帮助学生树立正确的择业观,培养学生就业的竞争力。

学院从2014届毕业生就业工作就开始实施就业指导“三步走”计划。每年还定期举办职业规划大赛、模拟招聘大赛,邀请企业领导担当评委,提供模拟实操平台,营造就业氛围,让更多在校学生关注就业问题,加强对就业的认识,做好就业准备。

希望学院充分发挥民办高校在转型方面的灵活机制优势,针对职业需求调整自身专业建设,秉持“全方位、全过程”和“优势互补、合作共赢”的理念深化校企合作,实现与用人单位在应用型人才培养上的无缝对接。

首先是学院与企业开展订单班,“2 1”、“3 1”联合培养,让毕业生提前锁定就业岗位,实现高质量就业。学院与成都地铁运营公司开展的订单式培养,已经连续三年拔得所有与之签订协议高校的头筹,成为成都地铁运营公司订单班人数最多的院校。

其次是现场实习,让毕业生提早进入就业状态,企业也可以提早瞄准中意的人才。顶岗实习、毕业设计结合现场实际来做,让毕业生在做毕业设计(论文)阶段,提前到有意向的企业与正式员工一样开展顶岗实习,同时毕业设计也根据现场实际,在现场工程技术人员和学院老师的联合指导下进行真枪实弹进行。通过真正的顶岗实习和现场毕业设计,不仅锻炼了毕业生的能力,同时,企业也可以与自己相中的人才提前签约。

随着希望学院转型改革的不断深入,就业工作的“一把手工程”仍是学校工作的重中之重。为了“不让一个毕业生因就业而感到困惑”,学院将会开展更多的“校企合作”新模式,使学校和企业发展各自的优势,共同培养社会与市场需要的人才,实现互利共赢,也使更多的毕业生享受到“改革红利”,实现高就业率和高质量就业。

作者: Ob1a6n8p6y 时间: 2018-6-29 10:45
如果这些就业率来自三方协议，那就呵呵了。

作者: az19u524 时间: 2018-6-29 10:45
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