一周请3次假，领导：再请假就别来上班了！ - 柬埔寨柬单网

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很多同龄的朋友，一旦离职想要重新就业，就会发现自己的待遇骤降，甚至要和刚毕业的应届生去抢饭碗。

但是既然这样，她闹心的事到底是什么呢？

Sherry的主管上司是一名九零后，比她小整整六岁。

似乎总是针对她，打压她：

“最近你的作品点击量很不像话，有好好选题吗？”
“错别字太多了！你也不是新人，为什么会弄成这样子？”

“……”

总之，这个比自己岁数还要小主管，自从Sherry入职之后，就没怎么拿好脸对过她。

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原本Sherry本来挺大大咧咧，很开朗的一个人，整个人变得消沉，失去了精神。

搁谁谁不是呢，如果你整天被否定，被打击，可能也会和她一个样子。

这就是这篇文章想要解决的问题：

职场里，应该怎样应对上司不合情理的欺负、打压？

方法一：忍耐

有句话是这么说的：

“老板你不要大声骂年轻人，他们会辞职的。要骂就骂中年人，尤其是有房有车有娃的那种。”

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扎心吗？

扎心就对了，因为这是实话。

年轻人的确一被骂就会跑，你领导吱吱歪歪的，爷还不伺候呢。

反正年轻，有的是工作机会等着。

反过来，公司可不希望自己招进来没几天的新血液跳槽，所以绝对态度也会好的。

但中年人就算是被领导“打”了左脸，也还是得笑眯眯的——送上右脸。

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小编部门里有个30多岁的女同事，普通程序员，早上就开始犯愁。

家里孩子嗓子一直不好，咳嗽都好几天停不下来。

今天本来是打算，让孩子他爸带去看医生。

但是突然就在早上，爸爸被部门领导抓去紧急出差。

孩子也不能就这么没人管呀，于是只好轮到她请假去。

可是她上周才因为去参加学校“自愿”的亲子活动而请过2次假，这次还不到一个星期，又去请假。

当领导的脸色有多难看，能想象得出来吧？

当然，你说孩子生病了，人家也不好不批准。

但是在双方那种关系下，能不被说一顿吗？

面对主管的嘲讽“再请假，你不如休个大长假，别来上班了”——也只能赔笑。

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如果你还年轻，二十几岁，可能会对“忍耐”的建议嗤之以鼻：

为什么要忍？

对于年轻人来说，重新找一份工作基本上没有什么大问题，完全不需要担心。

而对于中年人，尤其是「没有太出色的特殊本领、也没有足够的存款、最普通的」的中年劳动者来说：

一份工作，就是养家糊口的根本，轻易不能考虑放弃。

况且，当今的职场，留给中年职场人的空间，真的很有限了。

所以，面对上司的打压，最理智也是最常见的应对方式，就是：忍住，不要发作。

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方法二：沟通

如果你认同了上面小编说的话，那么可以顺着继续往下开拓进一步的方法：

既然无论如何都要在这里坚持下去，那么该通过什么手段让自己过得更好一点呢？

很多人把职场想得非常麻烦，其实你只要仔细观察一下，就可以发现一些特征：

那些在公司混得还不错，每天心情愉悦的上班的人，他们大部分都有一个特点，那就是：

跟职场的同事们关系好，特别是自己的直属上司。

直属上司虽然也就是个小头头，在部门外和领导面前没什么发言权，其实可以对你的工作体验产生最直接、也是最接近的影响。

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从最基本的工作开始，到关于年底考核时候的诸多评价、打分，都和直属上司脱不了关系。

所以，如果你能直属上司相处得比较愉快，那么日子就会好过很多。

想要愉快相处，关键就是：善于沟通。

如果你想让自己环境变好一点，那么千万不要得罪直属上司。

尽力表现得友好一些，亲近一些，这才是正确的答案。

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很多人以为：

他不就是个小主管吗，还能把我开除了是这么着？

这样想的人，一定是没搞清楚状况：

他可能没有权力直接开除你，或者扣你的钱，但他是给你派任务的人，有的是办法让你终日都劳神费力。

到时候不用领导赶你走，实在受不了的时候你就自己不得不提离职，连一分钱补偿都别想拿到。

跟谁作对，都不要跟你的直属上司作对。

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方法三：跳槽

如果你无法做到前两条的话，才会走到这一步。

第一你忍耐不了，第二你也没有沟通顺利。

那么，在所有的手段和耐心用尽之后，也就剩下这一条路了。

我们所有的忍耐都是为了尽量减少损失，顺畅工作以获取利益。

如果做不到的话，那也无需再忍。

但是这里小编要给你一个建议：

一定要让每次跳槽都有一个目标。

不是单纯是为了换一份工作继续赚钱，而是要考虑到将来，有个基本的职业规划，使得下一份工作能够更好。

那么，走到这一步如果你已经下定了决心，那你反而就可以自在点了。

不用再看领导的脸色，自己爱怎么样就怎么样。

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