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标题: 柬埔寨“00 后”整顿职场：敢拒绝、会发声、能反抗 [打印本页]
作者: 柬单网官方    时间: 2022-11-2 08:45
标题: 柬埔寨“00 后”整顿职场：敢拒绝、会发声、能反抗


“80后在唯唯诺诺加班，90后在装模做样摸鱼，只有00后在整顿职场。”


当新一代的00后进入职场，原有的工作氛围与方式都相应受到整顿。整顿，即改变，改变固有的规则、观念甚至关系。许多00后以自身的幸福感、舒适度为主，以工作的匹配度、工资的高低为辅，筑成一套自成体系的职场生活方式。


而在柬埔寨，却早有许多人进入了这样的职场生活中，在与企业、领导的碰撞下，衍生出一套完整的职场生活法则，令中国老板难以理解，也令国内的职场人心生向往。



记者：潘美琪
编辑：谢善龙
  





柬埔寨“前辈”整顿职场
自由上班成为主流？



在柬埔寨，“整顿职场”由来已久。


不少在柬埔寨创业的老板都对柬埔寨员工的工作习惯了然于心——不愿加班，经常请假，不能轻易指责，必须按时发薪资，一旦有不满，示威游行是家常便饭...


在国内，许多人就连到了正常的下班时间，都在纠结如果走了会不会影响自己的工作；下班后仍然需要为办公群消息提心吊胆，甚至随时做好重回岗位的准备。工作与生活至今，失去了分明的界线。


但柬埔寨员工，却将这条界线重新划明，让国内打工人的畅想化为了现实。


不少中国老板都吐槽过，许多柬埔寨员工一下班就不回信息了，更别想要见到人。难道他们不想挣钱吗？想，但他们不想拼命去挣无法真正改变他们生活质量的钱。


今年9月，柬埔寨劳工部发布通告，宣布2023年柬埔寨纺织、服装、鞋类和包包行业的工人最低薪资为200美元。


虽然200美元能够维持最基础的生活，但仍然是极低的工资。在这个基础上的加班费，并不足以让这群员工选择放弃自己的生活。即便节假日有更高的补贴，也很难吸引到他们。


作为公司的白领，刘泉的工资大大高出了这个最低薪资的标准，他坦言：如果自己的公司钱给到位，加班并不是问题，但对于普通工人来说，工资的基础决定了不论是加班费还是补贴，都不会特别高。

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