招聘会现场
一、实习需求有所增长
柬单网记者了解到，根据就读科目的不同，大部分柬埔寨大学生会在大三、大四进行实习。部分大一、大二的学生选择提早实习，获得社会经验，或通过兼职减轻家庭压力。
记者采访了几位学生，许多学生并非毕业年级，但也过来提早了解岗位。
许多企业也表示，有学生前来询问实习情况。
柬单网记者与几家现场的中资企业了解情况发现，华为公司是第二年参与校园招聘，为毕业的学生放开了技术和市场岗位。值得注意的是，华为公司考虑到学生的实习需求，公司内各岗位都欢迎实习生加入，要求三个月以上的实习时间。据介绍，华为公司的本地员工高达80%。
由于华为柬埔寨多数是B2B业务，技术岗位对技术的要求较强，并不要求应聘者掌握中文语言能力。
有企业表示，来了解的学生中，未毕业的学生人数远远多于应届毕业生。
“我们企业提供的是全职岗位，合适的应聘者仍然比较少。”一位校招负责人说。
二、招聘注重本地化
本地化是许多中资企业在拓展市场上必不可少的过程。而拓展本地市场，需要员工对中柬两国的文化有一定的认识，以更好地完成跨国的业务。
中通快递柬埔寨公司校招负责人介绍，希望能够招到对中国有一定了解，也有基本中文水平的候选人，以适应两国之间的业务往来。
现场还有中国央企参加招聘会，如成都的中国水电十局有限公司。该单位在贡布有水电工程项目。记者了解到，该公司提供了较为齐全的福利保障，有宿舍、食堂，还提供了具有竞争力的薪酬水平。
但是，上述中国水电十局有限公司的校招负责人坦言，学生专业不对口，仍然是招聘难的原因。他们招募的是电子专业相关的岗位，但来了解的多数是建筑专业的学生。
而华为公司则考虑到学生的实习需求，公司内各岗位都欢迎实习生加入，要求三个月以上的实习时间。据介绍，华为公司的本地员工数量高达80%。
柬单网记者观察到，一些设置了活动、奖品的摊位明显更受欢迎。在大象APP和极兔快递的摊位，许多学生在围观。
三、为应届生提供培训期
记者在现场了解到，校园招聘对学生的经验要求不高，针对应届生，许多中资企业为学生提供了完备的培训体系。
招聘会现场
另外，有的本地企业会提供高达两个月的培训期，以便学生逐渐融入企业的文化，适应职场的成长。这段时间内，学生将有机会接受专业的指导，学习行业内的最新动态，并增强他们在工作中需要的技能。此外，在培训期间，学生还可以在企业内部建立人脉，并扩大他们的职场圈子，并为他们未来的职业生涯做好准备。
宣讲会现场
主办方表示，本次展会为财务类岗位设置了Job Matching 环节，共邀请了数十家银行雇主到场宣讲，与千余名高校财税专业储备人才面对面沟通。另外，展会还邀请了不同企业的CEO来分享职场干货，与学生交流职场心得。
记者：莫止霞
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