为什么柬埔寨人才越来越吃香？多个企业HR说出真实原因 - 柬埔寨柬单网

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（招聘会现场）

人才网的蔡经理告诉记者，在这次招聘会中，中资企业与柬资企业各占一半。记者在现场采访多家优质企业的HR，寻求这些问题的答案。

在活动现场，柬埔寨人才纷纷涌入，却很少见到中国求职者的身影。现场一位HR表示，“我们公司不招中国人，所以他们不来投递也正常。”

蔡经理告诉记者，目前市场上缺乏几类人才。一是负责财务、行政、翻译方面的柬埔寨人才，这些岗位“粥多僧少”，企业齐抢人才成为趋势。

记者在现场看下来也有同感，许多企业在招聘岗位上表明都需要“会计”“翻译”等岗位，同质化较为严重。而这些岗位如此稀缺，蔡经理认为，这与许多中国企业在柬埔寨“本土化”息息相关。

以前大量中资企业涌入时，需要中国人才来推动企业发展，将中国模式在柬埔寨同步施展。但近年来中资企业在柬埔寨的发展已经趋于稳定，中国人才不再是“刚需”，加上大量柬埔寨人学习相应知识，在基本操作上能力与中国人才趋于一致。所以“教会徒弟饿死师傅”，便在一些行业中慢慢涌现。

选择柬埔寨人才，比选择一个“会讲柬语的中国人”成本更低。为了更好地实施本土化，企业紧缺大量柬埔寨人才也成为必然。

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（现场多为柬埔寨人才应聘）

此外，市场上还缺乏制造行业的柬埔寨技术人才。

蔡经理表示，目前制造业包括轮胎、新能源、电力等行业缺乏技术人才。重要原因在于，这些工厂普遍建设在郊区。根据一份调查显示，柬埔寨人普遍不会选择离家远的企业，不愿意过去工作。

Edison是一家建筑行业公司的HR，据其表示，目前在招聘方向上，主要是以招聘柬埔寨人才为主。“按岗位选择，技术部的高级人才适合中国人，人事、行政、采购方面的岗位适合柬埔寨人。”

在其公司，“有知识”和“没知识”的柬埔寨人才，薪资差距也是十分大。所谓的“有知识”，即指会计、人事等岗位，月薪在300-600美金左右，但是“没有知识”的岗位，如保洁、保安等，月薪就只有200美金左右。

关于销售岗位需要招聘什么样的人才？两家不同企业的HR也给出了不同的见解。

一位餐饮外卖行业的HR告诉记者，对于销售岗位，他们更倾向于中国人才。首先是因为中国人才擅长扩展人脉渠道，对于。他认为，柬埔寨人才更适合“坐班”工作，打卡上下班，比如晚班客服等工作。各有各自的优势，也都能为公司创造不同的效益。

但另一位建筑行业的HR却告诉记者，他们更希望是柬埔寨人来从事销售岗位。“销售、招商都以本地人为主，工程管理部则以中国人为主。”

为何差异如此之大，该HR表示，他们的公司主要服务于C端客户，房子是否卖出，与销售能否服务于客户息息相关。一个从小就有经商理念、销售想法的柬埔寨人，不仅语言顺利通关，还对本地十分熟悉，这无疑给C端市场增加了很多有利因素。

而外卖行业主要服务于B端客户，中国人才与中国商家对接，省时省力，也能更好地拓展市场。

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