变相裁员、被迫降薪：在柬同胞们的“工作保卫战” - 柬埔寨柬单网

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记者：人鱼
编辑：Miles

“我要求不高，只要能找一份让我在柬埔寨可以生活的工作就好了，如果你有好的工作岗位麻烦请推荐一下。”这是中国同胞小吴（化名）在微信上发给朋友的一条消息，而这时候的他已经失业在家近2个月。

今年刚刚30岁的小吴来自中国云南，2018年就来到了柬埔寨并入职了一家中资公司从事行政方面的工作，而他之所以选择来到柬埔寨是因为他很想趁着年轻换个“赛道”重头再来。

他告诉记者，因为相比起国内激烈的职场竞争和内卷来说，当年柬埔寨在他看来简直就是“打工人们的天堂”——同样的岗位在柬埔寨以美金计算工资，而且工作强度也要比国内轻松不少。

小吴在来了柬埔寨之后也确实实现了他的“职场规划”，每个月工资2000美金、公司管吃管住，因此到年底还能攒下不少，但在他看来最重要的还是可以在工作之余尽情享受东南亚的生活。

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不过在这里小吴并非是唯一这么想的人，据此前的相关资料显示，柬埔寨是很多中国同胞们出国务工和生活的重要一站，主要原因是相对于欧美国家高昂的准入门槛来说，柬埔寨对于“海外打工人”们的要求可以说几乎没有：

来这里不需要学历、资产等方面的证明，只需要再入境时办理一张落地商务签，办完劳工证和长期签证之后就能开始在柬埔寨工作和生活。

除了准入门槛低之外，柬埔寨能够吸引中国同胞的原因还在于收入：

在走访中就有同胞向记者坦言，大家来柬埔寨的另外一个重要原因就是为了“挣美金”，在这里挣1块钱相当于能在国内挣7块钱，大家的普遍月工资都在1500美金左右（折合人民币10000元起步），这个水平放在国内的很多地方都可以算高工资，而那些英语水平不错甚至还精通柬埔寨语的中国同胞来说，收入则会更高。

只不过如今5年时间过去，原本寄希望于在柬埔寨职场上“多挣快跑”的中国同胞们似乎遭遇了“滑铁卢”：无论是待遇还是其它方面则很难再回到2019年和以前的水平。

小吴告诉记者，之所以选择从这家待了近5年的公司离职，主要还是因为公司在“降本增效”和“员工收入”方面难以做到平衡，特别是经过3年疫情的冲击，公司目前的经营也只是在勉强支撑，而且在管理方面也提出了很多之前没有的措施。

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例如，在他离职之前公司已经从“专人专职”转向“扁平化管理”：就说是一个岗位要身兼数职，之前3个人的工作现在全部压给了1个人，但是工资待遇却只按一个人支付；为了节约经营成本，公司取消了原先包吃包住的待遇，开始向员工收取一定的住宿费和伙食费，但发给员工的工资却一直不变，这无形增加了大家在柬埔寨的生活成本。

小吴表示，公司在管理上的“大转弯”让此前很多的老员工选择了离职回国，而自己也因为负责的工作越来越多，感到付出与收入不成正比最终也选择了离职——但小吴坦言，虽然他也算是公司的“老人”，但是人事部门也对他的离职并没有多在意：在他看来，公司首先想到的是如何保持运营、减少成本、降低开支。

“所以我一直都在想，公司是不是在采取这样的方式让大家自行离开，这样既能达到裁员的目的，也可以不用支付裁员补偿”。小吴告诉记者。

不过离职之后的小吴却并没有像自己原先设想的那样，可以在短时间内找到一份适合自己的工作，特别是当他提出月薪2000美元的待遇时，跟他面谈的一些公司都希望他能适当地“降一降”；而他认为适合自己从事的工作，待遇却只能给到1600美元且不包吃住。

目前，小吴只能选择赋闲在家，靠着这几年存下来的钱来支付房租和负担其它开销；而他也告诉记者，最多再等一个月，如果实在找不到他就选择回国发展，但他也担心回去之后如果柬埔寨有了更好的工作机会，再想回来估计就不那么容易了。

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