工会的存在，一直是劳资关系中的敏感议题。有人认为，工会让分散的工人有了发声的平台，有了与企业对话的代表。它促使工厂遵守劳动法，迫使管理层面对基层声音。可以说，没有工会，很多不合理制度会继续压在工人头上，甚至不被外界知晓。
但工会并非没有问题。过度罢工可能影响生产、干扰社会秩序；部分工会也确实存在内部腐败、与资方勾连、被政治势力利用的现象。更有甚者，在谈判中成果有限，导致工人失望甚至情绪失控。
问题不在于“要不要工会”，而在于，工会是否专业、透明、负责任的组织。它不应鼓动对立，而应成为劳资之间的桥梁，推动协商而非对抗，维护秩序而非制造混乱。
在资本和劳动力不对等的现实中，工会或许不完美，但仍是工人捍卫尊严的最后一道防线。一个健康的工会，既能保护工人，也能帮助企业建立长远稳定的劳资关系。