▲资料图：某公共场所的卫生间指示牌。图/IC photo
又有公司限制员工如厕时间？
据纵览新闻报道，11月27日，有网民发布视频展示的一段聊天记录显示，一家企业有人拍摄多位员工如厕的照片，并分别记录他们进出厕所的时间。发布视频的网友告诉记者，这家位于江苏省南京市江宁区的企业，要求车间工人如厕时间不超过15分钟，否则将罚款450元。
11月27日，该公司人事部门工作人员表示，他们不清楚关于车间工人如厕的相关规定。江宁区委宣传部工作人员回应称，将前去了解此事。江宁区12333人力资源社会保障服务热线工作人员则表示，目前法律层面对于员工如厕时长并无明文规定。
如厕本是生而为人的正常生理需求，也是劳动者的基本权利，如因员工如厕超时便进行大额罚款，显然无视了劳动者的生理与人格尊严。
不可否认，与此前一些企业规定的“小号上厕所不能超过2分钟”等相比，此番涉事企业预留的15分钟如厕时间似乎确实足够长。但在此类事情上，问题的核心从来都不是“时间的长短”或者“该怎么做”，而是“应不应该做”。
毕竟，如厕作为人体的“刚需”之一，哪能被随意量化，这番做法背后，是将人当作了某种工具在管理。当然，即便如此，对“15分钟的如厕时间是否合理”这个话题，相信无论是社交平台上还是现实中，都有人持有不同的意见。本质上，这是个见仁见智的议题。
但是，暂且撇开时间层面的争议不谈，企业若拍摄员工如厕的照片，那此举显然也涉嫌侵犯员工隐私。劳动者不是流水线上的机器，而是有生理需求、人格尊严的个体。即便拍照是为了用于“记录员工进出厕所的时间”，如此做法也相当不妥，已然逾越了隐私边界。
更何况，超时一次450元的大额罚款，显然也有点违背“过罚相当”的原则。从报道看，该规定针对的是车间工人，那么，这般处罚不仅缺乏正当的依据，从人们对普通车间工人的收入认知来看，其金额似乎也远超员工可承受范围。
涉事企业人事部门工作人员回应称，“不清楚关于车间工人如厕的相关规定”，这样的含糊性言论显然难以解答公众疑虑。就此去看，涉事企业与其用“不清楚”来搪塞公众，不妨出来走两步，大大方方地把事情说明白、说清楚。
若相应规定背后真有其他“不得已的原因”，也未尝不能获得公众的理解。但无论如何，都该把事情聊明白，这是开展一切讨论的前提。
来源：新京报