柬单网报道，1月9日上午，劳动与职业培训部发言人孙梅萨就年假相关问题作出明确说明，强调依据现行法律规定，劳动者在职期间依法享有的年假不得直接折算为现金领取。
孙梅萨指出，《劳动法》第167条第3款明确规定，任何以现金补偿年假或要求劳动者放弃年假权利的协议，均属无效。这意味着，雇主不得以任何形式要求员工以现金替代每年依法应享有的18天有薪年假。
他进一步强调，年假制度旨在保障劳动者的身心健康，是法律赋予劳动者的重要权益。用人单位有义务安排并保障员工正常休假，而不得在员工仍于企业、公司或工厂在职期间，强制或变相以金钱补偿代替休假。
不过，孙梅萨同时指出，在劳动合同终止或员工离职的情况下，尚未休完的年假天数，可依照法律规定折算为现金支付。
来源：柬媒
编译：Yin
校对：小米