工厂招牌已被临时摘除
记者：小米
近日，一名中国大陆籍男子张先生（化名）向柬单网爆料称，自己在柬埔寨一家台资印刷厂工作近5年后遭解雇，且未获得应有的补偿。对此，该公司负责人陈先生则回应称，张先生因未达到岗位技术要求并造成公司设备损坏，公司已在离职时给予合理补偿，双方争议已持续2年。
目前，双方就解雇原因、赔偿金额及责任归属问题各执一词，相关争议尚未得到最终解决。
员工称工作近5年遭辞退
认为公司未依法支付赔偿
张先生表示，自己自2019年11月起进入这家台资印刷厂工作，直至2024年6月30日被公司辞退。
他称，公司在解除劳动关系时仅额外支付一个月工资，并未依据柬埔寨劳工法给予完整经济补偿。
“我向工会寻求帮助后，对方告知，按照我的工作年限及相关规定，公司应支付包括遣散费在内共计约1.6万美元赔偿。”张先生说，此后劳工部门曾多次介入调解，但均未能促成双方达成一致。
张先生还表示，自己在离职沟通过程中曾遭到言语斥责与威胁，这也是促使其坚持通过法律途径维权的重要原因。
“我在公司工作了4年多，一直认真完成工作。如果我真的恶意损坏设备，对方不可能当场结清工资让我离开。”张先生表示。
公司负责人回应：
技术不达标且造成设备损坏
针对张先生的说法，该印刷厂负责人陈先生向柬单网作出回应称，公司辞退张先生并非无故解除劳动关系，而是基于其未兑现岗位能力承诺，并在操作新设备期间造成损坏。
陈先生介绍，公司当时计划出售旧设备并引进全新生产设备。由于设备操作技术要求较高，他曾与张先生沟通，如无法胜任则需离职。
“他当时承诺会向安装工程师学习，我也给了他3个月时间适应，还专门找来工程师对其指导培训。”陈先生表示，但在设备安装工程师离开后，张先生操作失误导致设备多个零部件受损，造成生产停摆，公司后续还额外支付数千美元从中国邀请维修人员赴柬修复。
厂方公布的维修费用收据
陈先生称，考虑到张先生在公司工作多年，公司在解除劳动关系时已支付其应得工资，并额外给予一个月工资补贴，希望双方能够和平结束合作。
“如果严格按照公司损失追责，我甚至可以不支付额外补偿。之所以补偿，是出于情分。”陈先生说。
双方聊天记录曝光
围绕赔偿责任争执激烈
柬单网获取的双方部分聊天记录显示，双方曾围绕赔偿金额、设备损坏责任及沟通过程中的言辞问题展开激烈争论。
陈先生在聊天中表示，若依据相关规定，公司最多支付一个月薪资补偿，同时强调张先生造成设备损坏，公司承担数千美元维修费用。
厂方于2023年底为张先生开具的在职证明
张先生则反驳称，公司单方面认定其损坏设备缺乏充分依据，且其离职前仍正常完成工作，不存在故意损坏行为。
此外，双方还就录音取证、进入公司交涉是否合法以及是否存在威胁言论等问题互相指责。
法律人士：
劳资纠纷应以证据及劳动法规认定
针对该事件，有熟悉柬埔寨劳工事务的法律人士指出，此类劳资纠纷的关键在于厘清解除劳动关系的具体性质。
若企业系无正当理由解除劳动合同，则需依法支付遣散补偿；若员工存在严重失职、重大过失或给企业造成实质损失，企业则可能依法解除劳动关系甚至主张赔偿。
该人士表示，最终责任认定需结合劳动合同、岗位职责约定、设备损坏鉴定报告、培训记录以及双方沟通证据，由柬埔寨劳工部门或法院依法裁定。
截至发稿，双方纠纷仍未达成和解。