专家认为，最低工资调整应综合考虑企业承受能力和劳动生产率
柬单网报道，柬埔寨2027年最低工资谈判持续受到关注。针对部分工会提出将最低工资提高至250美元的诉求，柬埔寨经济专家警告，涨薪幅度如果过大，可能增加企业经营压力，并影响柬埔寨吸引制造业投资的竞争力。
柬埔寨王家研究院经济学家塞瑞瓦斯表示，将最低工资提高至250美元的诉求“幅度过高”。最低工资调整不能只看工资数字，还应综合考虑劳动生产率、工厂和企业的承受能力以及整体投资环境。
他认为，如果劳动力成本上涨过快，而劳动生产率没有同步提高，工厂的生产成本将随之增加，部分企业可能因此面临更大的经营压力，甚至考虑停产或转移生产基地。
塞瑞瓦斯指出，柬埔寨劳动密集型制造业还面临来自缅甸、孟加拉国、斯里兰卡、巴基斯坦和越南等国家的竞争。部分国家的劳动力成本低于柬埔寨，因此最低工资大幅上涨可能对柬埔寨制造业竞争力产生影响。
他以越南为例称，越南劳动生产率相对较高，目前仅胡志明市等部分地区的最低工资水平与柬埔寨较为接近，其他地区则相对较低。
据了解，目前部分工会提出将2027年最低工资提高至250美元。柬埔寨相关行业现行最低工资为每月210美元，如果提高至250美元，相当于增加40美元，涨幅约19%。
目前，2027年最低工资三方谈判仍在进行，最终工资标准尚未确定。
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