投资柬埔寨优势

本文内容仅是我个人见解，你要是不想看就不要看。然后不要说菠菜，柬埔寨也不能一直靠菠菜带动经济，早晚会被禁止的，各行业都要渐渐步入正轨。



随着中国—东盟自由贸易区的巩固完善和中国“一带一路”建设的不断深化，许多中国投资者开始将投资的目光转向东南亚，具有开放的经济政策、丰富的劳动力资源等优势的柬埔寨，持续吸引国外投资者的目光，值得中企关注。




为了创造一个有吸引力的投资环境，柬埔寨加入了国际和地区的投资组织，签署了一系列多边公约和双边协定条约，并建立了商业友好的法规和激励机制，以刺激在柬埔寨的生产性商业运作。例如，近日柬埔寨政府宣布将2020年公共节假日天数下调至22天。“此举是柬政府经济改革的一项重要内容，希望以此吸引和带动更多国内外投资人在柬投资，促进柬埔寨经济社会发展。”柬政府发言人埃塔表示。中国社会科学院亚太与全球战略研究院研究员朱敬东在接受记者采访时表示，近年来，柬埔寨通过设立方案的方式，开放自由经济，鼓励外国企业投资，为海外投资者提供了东南亚最自由的激励机制之一。除土地所有权外，柬埔寨同等保护外国人企业权利。柬埔寨没有对产品和服务进行政府定价，允许企业所有者更大程度地控制公司运营。柬埔寨政府还向投资者提供各种税收优惠，投资者可以根据项目性质享受为期8年的企业免税。柬埔寨丰富的人口红利是吸引我国企业前去投资的重要优势。“柬埔寨人口年轻化特点明显，劳动力资源充沛，10—35岁的人口超过总人口的一半。劳动力人口750万，且年增长率2.7%。劳动力就业最大领域为农业、成衣业、服务业。政府为创造更多就业机会，还向马来西亚、韩国等其他国家劳工市场输出劳工。”盈科外服柬埔寨负责人艾迪表示。关于企业颇为关注的劳动力价格问题，艾迪也进行了介绍，2017年，柬埔寨将制衣、制鞋业最低工资标准提高至月薪170美元。据世界银行相关报告显示，金边市薪资水平如下：高级经理1000—1500美元、中级经理500—1000美元、初级经理300—450美元、会计人员300—450美元、办公室职员150—250美元。柬埔寨政府对在私营企业或非官方组织的柬埔寨籍或外籍雇员征收工资税，但对工资以外的福利不征税。前往柬埔寨投资，为方便开展业务，企业也可以聘用中国员工或其他国籍员工且限制较少。外籍人士在柬埔寨就业，需满足以下条件：雇主预先获得在柬埔寨工作的合法就业证、工作许可证；合法进入柬埔寨；持有有效护照；持有有效居留证；无传染性疾病（卫生部规定相关条件，劳动主管部门批准）。就业证有效期为1年，并可延期，但延期后的有效期不得超过
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