据柬埔寨劳工部称，81%的纺织、成衣和制鞋工厂企业实行了一个月发放两次薪资的制度。
该通告表示，其中50%的工厂企业于2019年1月16至19日发放第一次薪资，并将在次月的1至7日发放第二次薪资。
劳工部指出，该部将核查工厂与企业执行“一月两薪”制的情况。没有执行的工厂与企业，将按照《劳工法》进行罚款。
对此，厂商表示，实行一月两薪制，势必会增加工厂行政工作量，也会对工厂现金流造成负担。
须准备更充足现金 一名负责管理4家制衣厂的刘经理表示，新制度将对所有工厂带来冲击，特别是小型代工厂，因为工厂必须准备更充足的现金。
“许多工厂向客户提供二至三个月的账期，但客户不会因为发工资制度出现变更，而提前半个月或一个月付款。”他说，劳工成本占大部份柬埔寨工厂生产成本的七至八成，因此发薪制的变更将对工厂经营状况带来显著影响。
须聘用更多行政人员 他表示，在实行一月两薪制后，工厂将须聘用更多行政部门人员，以处理工资结算和发放工作。
“行政部门工作量增加了，我们也须相应增聘更多行政人员，估计至少须多请20%人力。”他说，该公司已于今年4月起，在其中一家工厂试行半月发薪制，每半月结算和发放全额工资一次，发现行政部门工作量倍增。
他建议，政府可以考虑允许工厂在上半个月发放固定数额工资，例如最低工资的50%（85美元）或是100美元，到了下个月才结算和发放完整工资；
工厂也获准在月中或月底结算日后的第6天发放工资，即每月6日和21日，使工厂有充足时间结算工人工资和减轻行政部门工作负担。“这无形中将帮助工厂减少很多压力，不用花太多时间进行结算，工资系统操作也更容易。”他强调，工厂不会拖欠工人付出和应得的工资，政府和工人可以消除不必要的顾虑。
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