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【柬单网综合报道】昨（31）日，金边一家制衣厂近200名工人，因和厂方协商无效后宣布集体辞职。此前，该制衣厂有280名工人集体聚集在工厂前罢工。
据悉，这家制衣厂位于金边市菩森芷区，约有300名工人。事发前，280名工人们已经罢工了5天。
280名工人集体罢工，提12点要求
7月26日，工人代表在和老板谈判无果后，近280名工人开始在工厂前罢工抗议，提出12点要求，主要有：不能强迫工人加班、增加更多的风扇以改善工厂环境、工厂应配备医生、管理人员在指导时应用合适的词语、给工人发放5%的津贴等。
罢工工人表示，工厂老板还强制怀孕女工必须统一穿工作服上班，甚至还要求她们无偿加班，对孕妇及胎儿健康造成了严重的影响。此外，老板经常压迫他们，强制加班还不发加班费。
罢工谈判无果，近200工人集体辞职
昨日，工人代表Sreyleak表示，劳工部官员参与了谈判，然而却没有任何效果。
罢工的工人们称，工厂老板违反了“劳动法”规定的12项内容，其中包括强制孕妇在工作时间工作服，并且未能全额发放加班费。
Sreyleak表示，工人要求老板解决这些问题，但遭到拒绝。目前，约有200名工人已经辞职，且会有更多工人辞职，因为他们不相信工厂老板会支付加班费。
她称，“如果我们迟到，他们会骂我们。而当我们努力工作时，他们从不表扬我们。此外公司总是强迫我们加班，不准我们拒绝。而且加班费每小时只给1000柬币（0.25美元），我们要求增加500柬币，但被拒绝了。”
对此，高棉工会联盟主席表示，工人应该向有关部门反应工厂所有不利的工作条件。此外，工厂不能解雇孕妇，因为这违反了劳动法规定，这是不人道的。劳工和人权联盟中心执行主任认为，劳工部必须对任何违反劳动法的人采取行动，同时工人也应该自愿加班。
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柬埔寨工人频繁罢工，俨然已成为一个社会问题，工人们永远希望得到更好的福利待遇，而柬埔寨工业化发展进程中，企业内劳资双方利益一定会有所冲突。
一旦发生集体罢工或辞职，工厂的正常生产被迫停止，直接导致一些订单延期交货，甚至会打乱后续的发货计划，这将对企业发展造成巨大的损失，而且规模越大、范围越广、持续时间越长损失越严重、破坏力越大。
制衣业是柬埔寨的支柱产业之一，据柬埔寨制衣厂商会执行主任李德兴表示，今年上半年又新增了34家工厂，柬埔寨的开放政策吸引着许多外国投资者，此次集体辞职事件，难免会使欲赴柬埔寨投资设厂生产的企业家心存担忧，打击外国投资者在柬的投资信心。
因此，对于这个问题，柬埔寨政府相关部门应该出面调解，一方面，公司应规范劳动合同，改善好工厂的工作环境以及工人的福利待遇；另一方面监督工人，要履行好工作职责。否则，任由罢工事件一次次的发生和发展，将对柬埔寨企业产生严重的影响。
此外，在柬的工厂及企业也应保证工人的合法权益。
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