笔者自中学时代赴美上学，硕士毕业，联合国实习一年，美国机场偶遇当时澳盛银行(ANZ Royal）高管，邀来柬工作。遂于2013年来柬。至今已七年有余。自伊始到此，便像学生时代背包全球旅行一样，用脚步丈量这个国家。七年过去，有欢喜，有无奈。深刻体会到，国家受尊敬，人民有尊严。国家受不受尊敬，看看人民的待遇便可窥视一二。
1. 五六年前来柬外籍人士还算是高级员工，现在则充斥着大量东南亚国家和欧洲混不下去的人。不需要专业，不需要特长，只要你长着一个外国人的脸，适当能拿出手的简历，便足可以在本地柬籍和中资公司寻得一份好差事。互有所需，你需要的是高薪，他们需要一张外国人的脸(或者除了中国以外的身份的人）来彰显自己公司是国际化公司。外籍人士遂在歌舞升平中躲在柬埔寨混迹，管他外界春夏秋冬。但鲜有人得善终。多数不是染上了恶习就是找了本地老婆/女友最后落得破败不堪。
2. 随着国内市场不景气，大量的国内毕业不久或者初级人员来柬。笔者曾劝过很多国内朋友，如果是刚毕业或者没有工作多久，不可只因薪水高而来柬。因为在这里的公司绝大多数不成国际标准体系，刚毕业需要经过正规公司SOP以及结构训练，这些在柬企业通常是得不到训练的。而且，如同外籍人士，很多国内来的人，最终像温水煮青蛙，终有一天发现时光荏苒，已回不去国内了。一来回到国内你可能拿不到这么多钱，二来国内的从业压力是很大的。哪里会像这边，下班喝个咖啡，周末不加班出去超市饕餮一顿。
3. 柬国因为生产能力有限，绝大多数靠进口。这几年国内投资人多了，物价炒起来了，别说东南亚，就是日韩香港的物价，比起柬物价，都难以望其项背。所以笔者当时觉得，除了抗风险能力强，有钱拿来投机倒把的资本家，或是从事风险极高的博彩行业，只是打工的话，除非工资可以非常可观，不然在这里是没有什么出路的。不仅因为消费高，而且是因为风险大。看病成本，日常成本(交通，衣食住行), 赚得多，花的也多。
4. 在柬的中资企业和本地企业，其实甚少有国际标准的董事会和管理层。除去中字头企业或者是国企，在柬的企业多是一人企业，本地更是家族企业。这种情况下除去董事长以外的职务，不管多高，基本通通相当于助理。高级打杂。因为管理层并没有被赋予太多做decision的权利。更多时候是听命于上面的董事长或者家族领导，上面让做什么做什么，上面牵头个项目，下面来跟踪。在这样的环境下，不敢说全部，但很大一部分人是没有办法得到该有的职业锻炼和素养的。
5. 在柬国的国人，切不可歌舞升平，要多学习。在柬7年，深刻体会到了讲一口流利英文带来的好处，原本要钱的边检不要了，不租给国人的房东租了，同时学习本地的文化和待人接物也是相当有帮助。讲中文就会被看低吗？非也，而是因为国人在向国外扩张时候把国内一些不好的行为也带出来了。中文，中国人本不是贬义词，但因为一些人的行为，被挂上了标签。
6. 切莫因中文热，大量正面的报道就觉得国人和中国地位高了，走入寻常百姓家，听听看看，就知道还是有很大差距。谦卑，谨慎，包容，理解，才能够得到别人的尊重，走的长久。
今日有感，因看到在柬多年的民营建筑企业，也陷入了舆论漩涡中，不禁感慨而发。
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