长期被让着的同事，遇上不再退让的我

我在单位项目组干活，团队里有位女同事，从分工安排到会议讨论再到任务优先级，大家长期都习惯性让着她。意见不合的时候，其他人大多主动让步，避免起争执。时间久了，她也觉得理所当然，默认大家本就该迁就她。

这次项目评审会刚好由我牵头负责方案，方案里工作量分配的部分跟她的想法冲突了。她像往常一样坚持按她的思路来，希望我调整方案。

要是搁以前，为了维持和气，我大概率就妥协了。但这阵子项目工期很紧，所有人都在超负荷运转，每个岗位的工作量已经拉满。如果按她的想法改，其他组员就得额外承担工作，这对他们不公平。

我没有像从前那样退让，客观摆出数据和风险，坚持了原有合理的分工。她当场愣住，然后情绪激动，当众说我不近人情、故意针对她。会议室瞬间安静下来。

我心里清楚，我不是针对她个人。过去大家不断退让，是出于体谅，但这份体谅不等于必须无条件牺牲集体规则。长久的包容让她形成了一种惯性，觉得所有人都该顺着她。

人与人之间的谦让，本来是自愿的善意，不是必须履行的义务。善意可以收回，规则不该为某个人持续让步。当一直选择退让的人不再无底线妥协，长期靠迁就维持的平衡，一下子就碎了。

终于有人不惯着她了，看着痛快