小米员工创富记：熬了5年“996”，现在面对财富有点懵 - 柬埔寨柬单网

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7月9日，小米集团（01810.HK）在香港交易所挂牌上市。

32岁的秦智帆没有想到，自己9年前加入的小米公司，最后能实现今年全球最大的科技股IPO，以及港交所“同股不同权”第一股。

2009年的一天，还在金山词霸做UI设计（界面设计）的他，被时任金山词霸总经理的黎万强叫到办公室。

黎万强问他：“我准备创业，你要不要一起加入？”

“可以赌一把，我没有什么可输的。”他笑说。秦智帆当时刚毕业一年半，立马答应了。

“连薪资都不知道多少，就答应了。我当时的工作没什么成就感，我英文不好，在金山词霸这样一家做翻译软件的公司里做设计，很难融入，找不到感觉。既然老板能看中一个刚毕业的实习生，算是比较大的机会。”

熬过了每周996的工作节奏，熬过了没有爱情的日子，如今也得到了应有的回报。

据澎湃新闻记者了解，小米工号6到15号左右的创始团队员工，一个都没离开，现在分布在小米各个部门，直接向公司高管汇报。小米用于激励员工发放的大量期权也将兑现。

按小米7月13日收盘价计算，目前小米市值达到680亿美元（约合人民币4550亿元），小米创始人、董事长兼CEO雷军的身家达到192亿美元，超越百度董事长李彦宏和京东董事长刘强东。很多小米早期员工也跟着成为了亿万富翁。

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7月9日，雷军和小米创始员工一起在港交所合影留念。秦智帆（左五）和管颖智（左三）最近接受了澎湃新闻的采访。

招人像搞传销，降薪加入小米

2007年，第一款苹果iPhone上市之后，雷军还在金山。当时他买了数十部送给部下、朋友，逢人便说iPhone多好。雷军当时就是个手机发烧友，包里总是揣着好几部手机。

2009年，雷军计划创业，黎万强和林斌是雷军最先找到的搭档。

当时，黎万强已经在金山工作了近十年，准备隐退开个影棚，因为他一直都喜欢摄影。当他打电话给雷军说要辞职，准备开个影棚后，雷军一听就笑了：“你别扯淡了，跟我干吧。”

林斌当时在谷歌负责移动研发和Android系统的本地化。雷军遇到他，仿佛一见如故，经常从晚上8点聊到凌晨两三点。

雷军也给现任猎豹移动CEO的傅盛打过电话，一口气说了3个小时。傅盛之前就有听说雷军要做手机，但他觉得这个事挺难的，最后没有加入小米。

最后，一共7名联合创始人接受雷军邀请：林斌、黎万强、周光平、黄江吉、刘德、洪锋、王川。按照现在小米市值计算，几位联合创始人的身家都普遍近10亿美元（约合人民币67亿元），其中林斌的身家更是近90亿美元（约合人民币600亿元）。

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上市现场，小米联合创始人合影。左起：王川、洪锋、林斌、雷军、黎万强、刘德、黄江吉。注：周光平已离职。

合伙人阵容确定以后，很快开始了第一批创始员工的招聘。

答应黎万强创业的那晚，秦智帆回家打电话给父母，但父母的疑问他全都答不上，他怀疑自己是否冲动了。

第二天下班后，他再次找到黎万强，这才知道他们要做一家手机公司，并由雷军牵头。然后黎万强把他带上楼，去找了雷军，秦智帆正式加入小米。

“黎万强跟我说了薪资和期权。我当时刚毕业，只关心工资了，工资还不错，但期权多少我压根没记住。”秦智帆最近接受澎湃新闻记者采访，回顾了他在小米走来这一路。

那时候小米还没有名字，也没有固定办公场所，他们在一家咖啡馆包下了一个长期包房作为临时办公地。一些从微软、谷歌被雷军拉来的骨干，一边抽空过来开会支持，一边还要在原单位办离职手续，交接工作。

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管颖智拍下了这张标志着小米公司起点的照片，秦智帆站左四。

2010年4月6日，小米在北京中关村银谷大厦的办公室落成，几个人喝了一碗小米粥，小米正式踏上征程。“其实就我们几个人，还拉着小红丝带，和雷军一起在办公室门口剪彩。”秦智帆说。

雷军希望公司保持低调，这也是取名小米的原因。“雷总跟我们说，所有的手机公司都是撑死的，没有饿死的，高调会影响创业心态。所以公司一开始也没有任何宣传。”秦智帆说。

彼时，每个员工都要承担诸多事务。秦智帆擅长设计，他负责了新办公室的装修，还做了小米品牌的第一代logo（标志）。“早知道今天小米做那么大，我当时一定好好做那个logo。”秦智帆笑说。现在的logo，已经是更新了两三代、经历无数次细小优化之后的结果，以符合手机设计的要求。

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公司前台背后，是小米第一代logo。

作为雷军和林斌第一任助理，管颖智当时负责公司行政事务，不仅做公司采购、做财务，还给员工发工资，帮员工缴纳社保和公积金。

很快，小米开始招聘第二波新员工，但招聘并不容易，公司发动全公司的同事一起想办法。

秦智帆回忆说，当时连怎么跟别人介绍公司都不知道，他打趣道，“招人的状态有点像传销。”

秦智帆发动身边资源，找熟人和朋友，跟他们先套近乎，请他们吃饭（饭钱公司会报销），再来公司转转，如果对公司有兴趣，再游说他跳槽小米。甚至连外地的，都被拉来了解小米。

小米那时候没有名气，薪资不可能高过各大互联网巨头。但秦智帆认为，早期加入的小米的员工，一定是有理想的一帮人，他们不是为了利益来的，都是有一些自己主观意愿才留在小米的，“不管是对公司做的事有兴趣，还是对模式看好，或者崇拜雷军。”

管颖智则透露，早期来小米的员工，几乎都是从其他互联网公司“折价”而来。据一名小米内部人士透露，譬如一位从微软跳槽到小米的员工，原来薪资能达到3万多，到小米只有1.5万元，降幅达到50%。

但如果你认同，创业就此开始。2011年1月，因扩张迅速，小米迁至新址北京望京卷石天地大厦。

雷军林斌出差都坐经济舱

40岁创业的雷军，给小米设计并开创了与其他互联网不同的诸多制度。

譬如996上班制度，即早上9点上班、晚上9点下班、周六再上一天班，工作时长增加50%，这一制度后来被阿里巴巴、网易等公司效仿。

“其实，加班是员工自己提出来的，雷军后来就发了全员邮件，希望明天开始实行996的上班制度，不是强制实行，但大家都自觉执行。”秦智帆说。

实行这个制度的时候，小米不过二十个人左右。但这一制度一直执行了五六年，公司规模达到上万人。

但是作为刚毕业的大学生，秦智帆花了很长时间才适应了这种常态化的加班状态。

“当时真反应不过来，适应了至少四五个月。在金山，我打卡上班，很准时，每天六点半下班，可能还会去食堂吃个晚餐，这也是电视剧里面所描绘的白领的生活。到了小米，说是996，但哪回晚上9点下班，每天都工作到晚上12点。”秦智帆说，“对于996，虽然内心是拒绝的，我的身体和脑细胞是反应不过来的，到那个点，真的困得不行。但我还是觉得这是应该的。”

这样的生活，也让员工少了很多个人生活。公司内部戏言，想在小米谈恋爱是一件很奢侈的事情，没什么时间约别人看电影和吃饭，所以几乎没可能新交男女朋友。

“别说对象，朋友都快没了，人家一约你，就加班，时间长了就不叫你了。父母每两周给我打一次电话，我也忙得没时间给他们回，他就给你一堆劝。”秦智帆遗憾地表示。

四年前，秦智帆认识了现在的女友，她也是小米的员工。管颖智和她的爱人则是研究生同学，在小米工作期间，家里的杂事基本爱人来做。现在小孩上幼儿园了，管颖智会尽量每天早上送孩子上学，但孩子放学只能靠家人接了。

在小米公司内部，你会感受到从上到下都保持着创业的心态。雷军和林斌等高管每次飞行出差都只坐经济舱，即使雷军现在身家已近190亿美元。7月10日上市后的第二天，林斌就被拍到和记者同在一架飞机的经济舱。

管颖智透露，雷军在吃饭方面也不讲究，“早期给雷总做助理的时候，我给他点过鸭腿饭、沙县小吃、汉堡，都是一些快餐。”雷军对穿着和搭配不讲究，经常短裤+拖鞋一身行头在办公室里走动。

3年前开始，小米把周六时间还给员工，秦智帆也有更多的时间陪家人。

“说实话，6点半下班的话，我都不知道到哪里去，现在依然上班到9点以后，成习惯了。”秦智帆说。

员工入职需要家人同意才批准

“在小米工作，你一定要得到家里人支持。有老婆孩子的一定要跟家人说清楚，还没结婚的私下解决。”秦智帆说，如果新员工想加入小米，小米会告诉他，我欢迎你加入，但是今晚要跟夫人或家里人说一下这个情况，如果夫人不同意，对不起，你不要来了。”

秦智帆记得，雷军当时在年会上特别感谢员工家属在后方支持。小米早期年会，雷军都会邀请员工家属一起来。

“没有你们，小米不可能拥有今天这样的成绩。”雷军说。

在设计薪资时，小米一定会考虑到员工的后方。

与其他公司不同的是，除了一般股权激励外，雷军早期为了提高员工凝聚力，慷慨出让公司股权，让员工自愿持股。

管颖智透露，小米在早期会让员工在一定程度的自由内，在股票和现金之间弹性调配比例作为自己的薪酬。比如有的人每月只拿现金工资，有的人拿较多现金和少数股票，还有一些人只拿一点生活费但拿较多股票。

据透露，那批员工很多选了更高现金+较少期权的方案。

不过，管颖智认为，每个人当时都有自己的实际情况，谈不上“后悔”。

2010年，雷军还允许员工自己掏钱投资，每人封顶30万元人民币。“当时公司一共70多人，差不多60个人掏了钱，总共投了1400万元。”雷军说。

管颖智当时问父母借了钱，一共掏了10多万元投资小米。“当时这算是一个福利，而我也很看好小米，觉得雷军团队非常有经验，不是普通的创业，所以我从我父母那边借来钱做投资，他们也很信任我。”她说。

据报道，小米总裁林斌也曾自掏腰包买公司股票。小米的几名联合创始人基本都持股3%左右，而林斌持股13.3%。

而管颖智和秦智帆等最早一批员工，小米早就安排好期权。两人都没有透露这笔期权所对应的财富价值。

“其实当时我还是一个刚毕业的学生，给不给期权都无所谓，因为我不懂，但小米一点也没少给，他们相信，总有一天我会成熟。”秦智帆说，早期小米所有期权都是口头协议，但公司后来都签了纸质协议，他也是那次签字，才认真看了有多少期权。

秦智帆还想说明的是，小米并非绝对一刀切降薪，对薪酬的设计会充分考虑实际情况，不影响现实生活状况。秦智帆说，他可能是唯一一个跳槽涨薪的员工，他在金山是3500元，到了小米是8000元，这样他在租房费用之外还能补贴家用。“小米是要保障员工的生活，只有你的生活无忧了，才能全心全意投入工作。”

“三十出头，不知道该拿这些财富怎么办”

2018年7月9日，小米创始员工再次相聚，这可能是港交所上市现场最火爆的一天，大家合影留念不舍离去。上市祝捷晚宴上，雷军和大家举杯，时间仿佛又回到了9年前。

小米6到15号员工，从公司创立到现在，一个也没离开，即使是2015年左右小米陷入增长瓶颈时。

“大家就像是战友，苦过那么多年，感情还是那么深。”管颖智说。

忙碌的工作还在继续。和管颖智的采访，约了好几天，甚至从上市前最后约到了上市后，她当时负责上市活动仪式的一些事务，上市前她就在香港安排彩排。在和港交所的沟通中，管颖智发现港交所对小米特别照顾，港交所特地定制了一个超大版的铜锣，也允许小米邀请更多员工和合作伙伴出席。

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上市现场。

“未来两到三年，我肯定不会离开小米。小米这个平台，在中国企业里面找不到第二家。我现在这个阶段，去BAT没有意义，如果我自己干，似乎还欠一点火候，我希望在小米学更多东西。”秦智帆说。

而对于半年后可解禁的财富，“说实话，真的有点懵。我三十刚出头，房子和车子都买了，不知道该拿这些财富干嘛。”秦智帆说。

“我希望，可以弥补以前令我后悔的事情。可能结婚以后，换一个大一点的房子，给孩子一点空间，把父母接到北京，陪老婆更多时间，让父母轻松潇洒一点。”秦智帆说。

作者: emn93p9k 时间: 2018-7-17 13:20
我们公司老板为我们好，怕我们懵，所以一直都是只有996，没有财富

作者: qf31e1y8 时间: 2018-7-17 13:20
一毕业就入对行、跟对人，这就是台风口。

作者: yafv74657 时间: 2018-7-17 13:21
哎，我们老板天天拿上市挽留我们，熬到现在公司倒了。

作者: 924p4c8e2 时间: 2018-7-17 13:21
当小米推出第一部手机Mione的时候我就知道这家公司将来会称霸市场！从它当时一骑绝尘的配置，还有不到两千的价格！可以说，是小米把国内市场上高高在上的手机价格拉了下来，现在手机低廉的价格要感谢小米！

作者: def39g2q 时间: 2018-7-17 13:21
天道不一定酬勤，有时候还真是命运

作者: s5tg2061l7 时间: 2018-7-17 13:22
996是违法的，为啥没管还大肆宣传？

作者: 卡洛驰儿啊个 时间: 2018-7-17 13:22
09年进一电子产品零售公司、公司就剩几个小店还亏本、新老板领着我们几个剩下的店长一通改革、996算什么呀？每天出去商场透一下太阳就算是享受、奋斗中5年时间亲眼见证扭亏、盈利、同城扩展、外省扩展、一直到70多家专卖店年营业额20多个亿、自己带的店营业收入每月十几万、增长到100万、700万、1000W直接干成了行业龙头、老板从没车到丰田凯美瑞再到宝马X6再到3台宝马。然后14年老板把我从一线调去总部、苦口婆心一通之后给我开工资5.2K、除去社保到手估计4K多、收入直接腰斩了，瞬间就懵了！身上背着房贷房租老婆刚怀孕2月这点钱在一线城市那怎么活下去？最后婉拒调动、几天后被迫离职。从此不再相信打工、浑浑噩噩开一小店勉强总能生活、奋斗付出那也得跟对老板啊、遇到这样的老板你越努力耗费的就是自己的青春生命。

作者: jdpvcmmj 时间: 2018-7-17 13:22
天道不一定酬“勤”！选对行业很重要！工厂上班全年无休两班倒累垮了也赚不到钱

作者: VrgikVI1e 时间: 2018-7-17 13:22
看看富士康，996并没有什么用，还有很多企业，长期下来一成不变，找对公司很重要。996我觉得不提倡，年轻人没有自己的生活，用身体换钱，年龄大了用钱换生命，之前的时光却没了，感觉这是亚洲这些国家错误的观念

作者: ax0a9v9p3z0 时间: 2018-7-17 13:23
小米的投资者、员工都憋了很久了要在市场上套现，他们透支了那么多就是为了在股市上拿回来，颤抖吧，韭菜！

作者: skv76j6w 时间: 2018-7-17 13:23
只能说你遇到了好老板，好机遇。这样的设计北京一抓一大把，但不是每个人都有这样的机会。3500的设计到小米8000月薪还有期权，命好。

作者: fhfhj8fdhgf 时间: 2018-7-17 13:23
哎，我已经干倒两家创业公司了，我也有点儿懵

作者: n0v55v1y15 时间: 2018-7-17 13:24
问题是有多少个公司值得你熬996

作者: dsdg08xdfgmf 时间: 2018-7-17 13:24
11年在上海松江附近的普利司通洗车行洗车，老板说洗一辆给1块钱提成，我一个人一天洗100辆是其他员工的4倍，月底了说我是新来的先给1000块观察下，然后别的员工都给2000块，然后我就辞职了，现在创业过得还可以

作者: kfy73s6i 时间: 2018-7-17 13:24
我们这是896，公司非常重视员工待遇，每三个月发一次福利，大上次发的卫生纸一提，上次发的洗发膏，这次发了两桶洗洁精，每次的福利都有报账，60元，然后加到应发工资里扣税，你说你做这事吧你去远点的地方买也行，就在家门口的超市订，当天发了，回头去超市一转，每超过9.9元，还有为了产量加班生产，给产能奖励，也是60元的标准，也是超市促销产品，就这样还上市呢，感觉圈钱的目的

作者: sdfg02fafg 时间: 2018-7-17 13:25
重点是要找对行业。我当年工作的服装外贸公司一年营业额4-5个亿。还计划2007年上市呢。现在早完蛋了。

作者: sdh0k029x 时间: 2018-7-17 13:25
跟对一个老板非常重要，2004年在深圳，进入一个初创公司，工号007，一直到2011年我辞职，公司还是1百人左右，薪资的涨幅跟深圳的基本工资一样。辞职我什么补贴都没要，就留下了我的工牌007号。

作者: otch6o7027 时间: 2018-7-17 13:26
幸存者偏差，有几个996的公司成功了？

作者: gu770o36k 时间: 2018-7-17 13:26
一个能让员工看到希望的企业，五年996又算什么

作者: ksdfznj7103 时间: 2018-7-17 13:26
用了5年小米手机，上市没我事

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