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标题: 要休假、不加班、按时发工资，柬籍员工的三大要求？ [打印本页]
作者: 柬单⁺    时间: 2022-8-11 10:04
标题: 要休假、不加班、按时发工资，柬籍员工的三大要求？


很多中国“工头”来到柬埔寨发展时，都会带来许多中国小工。一来是柬埔寨早些年确实利润可观，可以负担得起中国员工的开销；二来是初到柬埔寨，在人生地不熟的情况下，用中国的员工比本地员工好。

但对柬埔寨市场熟悉后，不少人发现，柬籍员工的工资低廉，员工间“人找人、人带人”的优势明显，综合对比下来，招聘柬籍员工更受中国管理者或老板的青睐。

“招聘柬籍员工”慢慢变成一种新的用工趋势，在这个过程中，有的中国老板悟到了与柬籍员工的相处方式，也有人宁愿高价也要继续招聘中国员工...


记者：韦其梦
编辑：潘美琪



要休假、不加班、按时发工资


生活在高棉土地上的柬埔寨人，虽然贫穷，但都过着“无忧无虑”的生活。因此，高棉人对于休假十分热衷，“每逢节日必休假，三倍工资都不行”成为常态，在手头不宽裕的情况下依旧如此。


这对中国老板而言，显然不是一件好事，特别是对从事服务行业的老板来说。以中国的餐饮业为例，员工的休息假日一般与普通上班族相反，人流量越大的时候工作人员更忙，假日也不得不与普通员工错开。如果过年，餐饮和酒店等服务行业的工作人员都默认需要继续在岗位上工作。


在柬埔寨做生意，周末或者节假日也会比平时更忙。但遇到节假日，柬籍员工一般会选择休假，即使三倍工资也留不下人。去年送水节时，刘女士的整个餐厅有二十来个柬工，只有一个员工没休假。为此，许多中国老板也备受困扰。


在关于中国老板和柬籍员工存在哪些问题的相关帖子中，也有不少人留言：


柬员工必须公共假日休假

工资要高,工作要少,休假要多

假日要多工作要少,管得不能太严

...


由此可见，柬埔寨员工的休假观念深入人心。这与他们接受的思想和教育分不开。柬埔寨在历史上曾被法国殖民多年，西方观念对高棉人性格的形成产生了重要的影响，加之柬埔寨优越的地理环境，高棉人形成了随遇而安、无忧无虑的品性，这与中国社会所盛行的奉献精神相违背。


两者之间的差距也加剧了中国老板与柬籍员工的矛盾。


“柬籍员工不会加班，到点就要下班”，如果需要加班，那么必须按照法律支付相应的酬劳才会加班，否则，不会有人愿意加班。


这一点与国内许多企业提倡的无偿加班相反，国内人口多，竞争大，十分“内卷”，如果自己不像别人一样“加班”，很有可能被别人“卷”下去，面临失业的困境。


国情的差异导致了两种结局，一个“卷”，一个“佛”。


根据柬埔寨第三次人口普查数据显示，截止2019年3月份，柬埔寨全国共有1528万人。而随着经济的发展，岗位需求也越来越多。


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