哎呀，友好相处，走好，
友好相处
看上面的内容和评论，我觉得工厂如果效益好，就给人道帮助吧！人没了不能复生，钱没了也许可以重复努力，最少也起码按最低的标准帮助，当然工厂如果面临资金问题就难搞，回到大局问题，在柬埔寨，人的生命健康和安全太多太多危险，CTM的又被控制机票和隔离，死亡率是必然的高过。。死了还得欺诈火化费，这是什么地方啊，说是佛度的地方，虽然相对压力少，但是处处都是要命要钱的，还有一个问题，44岁往生者的老母亲92岁，生孩子48岁？厉害，人死了什么争论都意义不大，有过没过都已经错过，赡养扶助老幼病残才重要。
工作岗位突发疾病去世，算不算因工死亡？
认定工伤的典型原则是：在工作时间，工作场所，因工作原因受到事故伤害。但是，在执行过程中，常常会遇到一些比较模糊情况。
小编曾大型国有企业工作，多年负责社会保险业务，曾办理工伤认定及赔付100多人次，对工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇赔付等流程都比较熟悉。今天给大家分享几个典型的工伤案例：
案例1：职工A参加单位组织的体育活动，在活动现场突发心脏病死亡，后被社保行政部门认定为“视同因工死亡”。
案例2：职工B在上班过程中感觉身体不舒服，于是请假回家，当晚到医院抢救无效死亡，被社保行政部门认定为“视同因工死亡”。
案例3：职工C出差，在酒店突发心脏病，被立即送往医院，当晚抢救无效死亡，后来被社保行政部门认定为“视同因工死亡”。
法律依据：
国家《工伤保险条例》第十五条规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同“因工死亡”。
这里有一条“很残忍”的分界线：在工作岗位突发疾病，当场死亡，或者48小时之内死亡，才算“因工死亡”，经抢救超过48小时后死亡，就不能算“因工死亡”了。
另外，国家《工伤保险条例》第十六条规定：有下列情形之一的，不得认定为工伤：1、故意犯罪的；2、醉酒或者吸毒的；3、自残或者自杀的。所以，案例4：职工在办公室“自杀身亡”，就不能认定为“因工死亡”。
现在要厘定抢救的时间是48小时以内死亡还是抢救时间48小时之后才死亡
路过
所以，在什么地方工作都不能死心塌地的帮老板卖命，你死了，火化钱都不可能帮你出！
在这里你质疑有屁用:lol:lol:lol如果能不来最好不要来东南亚国家。
打工人真的可憐
人都死了一个月了还扣着别人三四月份的工资这是一个什么公司，就算你赔偿谈不拢，你也不能扣着别人三四月份的工资不发吧。
说其他都无用，毕竟在柬埔寨啊，尽力多争取点赔偿吧……