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广西男子务工身亡,家属质疑死因   [复制链接]

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秦汉牧马河 发表于 2022-5-14 13:26:41 来自手机 | 显示全部楼层
来自: iPhone客户端
A黄惠 发表于 2022-5-14 13:31:54 来自手机 | 显示全部楼层
工厂出来面对才是事实,该赔偿多少就多少,这样逃避真不是办法。来自: iPhone客户端
黄月利 发表于 2022-5-14 13:38:22 来自手机 | 显示全部楼层
中国人不是吗?来自: Android客户端
DM2022 发表于 2022-5-14 13:46:45 来自手机 | 显示全部楼层
但是呢48小时的认定标准是中国国内的!柬埔寨没有工伤的说法!柬埔寨员工当地赔偿标准是2500-5000美金!是指意外,不包括疾病!来自: Android客户端
黄月利 发表于 2022-5-14 13:48:33 来自手机 | 显示全部楼层
我希望厂方领导及时站出来协商好,不要再拖下去。来自: Android客户端
顺一 发表于 2022-5-14 14:01:00 来自手机 | 显示全部楼层
对于一个上92岁老母,下有个未成年儿子,妻子身体又患有腰间盘突出及高泌乳素,需要长期吃药不能干重活,家庭的顶梁柱轰然倒塌。事情前后一个多月还未处理,厂方代表却只愿给1万美金善后,人命比草贱?!各位同胞说说,这有天理吗?来自: Android客户端
邀请函工作证明 发表于 2022-5-14 14:09:19 来自手机 | 显示全部楼层
哎呀,友好相处,走好,来自: Android客户端
邀请函工作证明 发表于 2022-5-14 14:17:48 来自手机 | 显示全部楼层
友好相处来自: Android客户端
铺别墅厂库土地 发表于 2022-5-14 14:20:43 来自手机 | 显示全部楼层
看上面的内容和评论,我觉得工厂如果效益好,就给人道帮助吧!人没了不能复生,钱没了也许可以重复努力,最少也起码按最低的标准帮助,当然工厂如果面临资金问题就难搞,回到大局问题,在柬埔寨,人的生命健康和安全太多太多危险,CTM的又被控制机票和隔离,死亡率是必然的高过。。死了还得欺诈火化费,这是什么地方啊,说是佛度的地方,虽然相对压力少,但是处处都是要命要钱的,还有一个问题,44岁往生者的老母亲92岁,生孩子48岁?厉害,人死了什么争论都意义不大,有过没过都已经错过,赡养扶助老幼病残才重要。来自: Android客户端
中国超市批发 发表于 2022-5-14 14:21:21 来自手机 | 显示全部楼层
工作岗位突发疾病去世,算不算因工死亡?
认定工伤的典型原则是:在工作时间,工作场所,因工作原因受到事故伤害。但是,在执行过程中,常常会遇到一些比较模糊情况。



小编曾大型国有企业工作,多年负责社会保险业务,曾办理工伤认定及赔付100多人次,对工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇赔付等流程都比较熟悉。今天给大家分享几个典型的工伤案例:



案例1:职工A参加单位组织的体育活动,在活动现场突发心脏病死亡,后被社保行政部门认定为“视同因工死亡”。

案例2:职工B在上班过程中感觉身体不舒服,于是请假回家,当晚到医院抢救无效死亡,被社保行政部门认定为“视同因工死亡”。

案例3:职工C出差,在酒店突发心脏病,被立即送往医院,当晚抢救无效死亡,后来被社保行政部门认定为“视同因工死亡”。



法律依据:

国家《工伤保险条例》第十五条规定:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同“因工死亡”。



这里有一条“很残忍”的分界线:在工作岗位突发疾病,当场死亡,或者48小时之内死亡,才算“因工死亡”,经抢救超过48小时后死亡,就不能算“因工死亡”了。



另外,国家《工伤保险条例》第十六条规定:有下列情形之一的,不得认定为工伤:1、故意犯罪的;2、醉酒或者吸毒的;3、自残或者自杀的。所以,案例4:职工在办公室“自杀身亡”,就不能认定为“因工死亡”。

现在要厘定抢救的时间是48小时以内死亡还是抢救时间48小时之后才死亡来自: Android客户端
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