理解人力资源外包：HRO、RPO、BPO及PEO
<!----><style type="text/css">html{font-size:375%}</style><link href="https://pic.app.58cammp.com/static/publish/css/style.css?v=20240712" rel="stylesheet" position="1" data-qf-origin="/static/publish/css/style.css?v=20240712"><!-- 付费贴--> <div class="preview_article "> <!----> <p class="empty_paragraph"> </p><p>当企业在人力资源方面需要帮助时，他们通常会考虑外包。以下是一些常见术语的简要分类：</p><p><span style="white-space: pre;"> </span></p><p>BPO（业务流程外包）： 这是最广泛的术语。它指的是聘请外部供应商处理任何非核心业务流程。这可能是IT、客户服务、会计，或人力资源。可以把它看作是外包一部分不属于你主要业务的工作</p><p><span style="white-space: pre;"> </span></p><p>HRO（人力资源外包）： 这是BPO的一种特定类型，完全专注于人力资源职能。HRO供应商可以管理各种人力资源任务，如薪酬、福利管理、人力资源合规、培训，甚至部分招聘工作。它是一个全面的人力资源解决方案。</p><p><span style="white-space: pre;"> </span></p><p>RPO（招聘流程外包）： 这是HRO（也是BPO的一种）的一个子集，它只专注于招聘流程。RPO供应商接管你全部或部分的招聘活动，从寻源和筛选到面试和入职，充当你的人才获取团队的延伸。</p><p><span style="white-space: pre;"> </span></p><p>PEO（专业雇主组织）： 这很独特。PEO与你的公司建立共同雇佣关系。这意味着他们在税务和合规方面成为你的“名义雇主”，处理薪酬、福利、工伤赔偿以及大部分行政人力资源负担。你仍然管理员工的日常工作，但PEO承担了重要的人力资源责任和行政管理。</p><p><span style="white-space: pre;"> </span></p><p>简而言之：</p><p>BPO = 外包任何业务流程。</p><p>HRO = 外包多项人力资源流程。</p><p>RPO = 仅外包招聘。</p><p>PEO = 共同雇佣，负责全面的人力资源管理和合规。</p><p><span style="white-space: pre;"> </span></p><p>理解这些概念有助于你为自己的人力资源需求选择合适的合作伙伴！</p><p>#人力资源战略 #未来工作 #法务 #工作Vlog #职场日常 #IDOHRSERVICE</p> <!----></div>
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