理解人力资源外包：HRO、RPO、BPO及PEO

   

               

 

当企业在人力资源方面需要帮助时，他们通常会考虑外包。以下是一些常见术语的简要分类：

BPO（业务流程外包）： 这是最广泛的术语。它指的是聘请外部供应商处理任何非核心业务流程。这可能是IT、客户服务、会计，或人力资源。可以把它看作是外包一部分不属于你主要业务的工作

HRO（人力资源外包）： 这是BPO的一种特定类型，完全专注于人力资源职能。HRO供应商可以管理各种人力资源任务，如薪酬、福利管理、人力资源合规、培训，甚至部分招聘工作。它是一个全面的人力资源解决方案。

RPO（招聘流程外包）： 这是HRO（也是BPO的一种）的一个子集，它只专注于招聘流程。RPO供应商接管你全部或部分的招聘活动，从寻源和筛选到面试和入职，充当你的人才获取团队的延伸。

PEO（专业雇主组织）： 这很独特。PEO与你的公司建立共同雇佣关系。这意味着他们在税务和合规方面成为你的“名义雇主”，处理薪酬、福利、工伤赔偿以及大部分行政人力资源负担。你仍然管理员工的日常工作，但PEO承担了重要的人力资源责任和行政管理。

简而言之：

BPO = 外包任何业务流程。

HRO = 外包多项人力资源流程。

RPO = 仅外包招聘。

PEO = 共同雇佣，负责全面的人力资源管理和合规。

理解这些概念有助于你为自己的人力资源需求选择合适的合作伙伴！

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