
专家认为,最低工资调整应综合考虑企业承受能力和劳动生产率
柬单网报道,柬埔寨2027年最低工资谈判持续受到关注。针对部分工会提出将最低工资提高至250美元的诉求,柬埔寨经济专家警告,涨薪幅度如果过大,可能增加企业经营压力,并影响柬埔寨吸引制造业投资的竞争力。
柬埔寨王家研究院经济学家塞瑞瓦斯表示,将最低工资提高至250美元的诉求“幅度过高”。最低工资调整不能只看工资数字,还应综合考虑劳动生产率、工厂和企业的承受能力以及整体投资环境。
他认为,如果劳动力成本上涨过快,而劳动生产率没有同步提高,工厂的生产成本将随之增加,部分企业可能因此面临更大的经营压力,甚至考虑停产或转移生产基地。
塞瑞瓦斯指出,柬埔寨劳动密集型制造业还面临来自缅甸、孟加拉国、斯里兰卡、巴基斯坦和越南等国家的竞争。部分国家的劳动力成本低于柬埔寨,因此最低工资大幅上涨可能对柬埔寨制造业竞争力产生影响。
他以越南为例称,越南劳动生产率相对较高,目前仅胡志明市等部分地区的最低工资水平与柬埔寨较为接近,其他地区则相对较低。
据了解,目前部分工会提出将2027年最低工资提高至250美元。柬埔寨相关行业现行最低工资为每月210美元,如果提高至250美元,相当于增加40美元,涨幅约19%。
目前,2027年最低工资三方谈判仍在进行,最终工资标准尚未确定。