柬单点(厦门)信息科技有限公司和柬埔寨E-GetS信息科技有限公司,于2018年创立了生活服务电商平台“柬单点/E-GetS”,主营在线外卖、新零售、即时配送和餐饮供应链等业务。
柬单点以创造简单生活为使命,致力于用创新科技打造东南亚乃至全球领先的一站式生活服务平台,推动东南亚的数字化进程,带来互联网+新生活体验。
我们的口号是:生活就该简单点! 我司APP名字是E-GetS;官网可直接下载,也可登录苹果APP商店直接搜索下载,安卓系统在谷歌PLAY里面下载。
资深用户运营 ¥7000-10000元/月 岗位职责: 1、通过用户数据运营,明确目标用户画像及需求特征,对用户进行分层研究分类运营; 2、研究用户模型和标签,与业务方及画像部门沟通用户标签需求;分析不同场景下的用户特征、购买习惯等; 3、根据用户行为特征、平台目标,输出并推进用户运营策略,并跟进效果及反馈,对不同类别的用户进行内容的精准触达,从而提升用户活跃及转化; 4、对数据敏感,基于数据计和制定流量、用户、内容、渠道、活动等运营策略,并对流量分析管理; 5、沉淀成熟的用户及标签运营方法论,给业务部门赋能。
任职要求: 1、3年以上互联网平台用户运营经验; 2、对用户分层有深刻认识,能根据不同用户制定不同策略,对数据敏感,能从海量数据提炼出核心结果; 3、工作有热情、逻辑性强、学习能力强、工作踏实、认真细致; 4、熟练运用办公软件,如excel,PPT等。
资深骑手运营 ¥8000-12000元/月 岗位职责: 1、制定城市骑手拉新、促活、留存等运营策略,并不断优化; 2、策划执行骑手线上线下活动,并复盘总结; 3、日常数据分析,输出数据日报、周报等数据报告,从数据中发现问题并及时解决; 4、协助运营负责人制定各城市团队日常工作SOP和项目输出,确定阶段工作重点,并帮助城市团队顺利执行; 5、负责新业务全套骑手运营方案设计。
任职要求: 1、专科及以上学历,2年及以上大型互联网公司运营经验,有众包运力运营(如骑手、司机等)专业从业经验,对业内交易策略有基本认知; 2、极强的数据敏感和洞察能力,快速从繁杂数据中发现问题; 3、极强的业务理解和学习能力,能够把数据和业务紧密联系,推动数据和运营方案实施; 4、具有一定的团队管理经验,优秀的协调和沟通能力; 5、较为丰富的数据运营或数据分析经验,精通Excel,函数,SQL。
平台运营 ¥5000-7000元/月 岗位职责: 1、协助运营经理推动目标计划按时保质落地; 2、根据平台运营方向,分析区域内目标(或潜在)竞争对手; 3、根据运营需求及目标设计用户问卷,分析用户实际需求及画像行为特征; 4、根据平台运营方向(外卖),优化平台内容,提升用户使用体验。
任职要求: 1、专科及以上学历,心理学、数学、统计相关专业优先; 2、一年以上平台运营、用户运营、数据运营、活动运营等相关经验; 3、有知名平台相关岗位经验,外卖平台岗位经验优先。
财务经理 ¥8000-15000元/月 岗位职责: 1、 根据公司中、长期经营计划,组织编制年度综合财务计划和控制标准; 2、建立、健全财务管理体系,对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制; 3、主持财务报表及财务预决算的编制工作,为公司决策提供及时有效的财务分析,保证财务信息对外披露的正常进行,有效地监督检查财务制度、预算的执行情况以及适当及时的调整; 4、对公司税收进行整体筹划与管理,按时完成税务申报以及年度审计工作; 5、比较精确地监控和预测现金流量,确定和监控公司负债和资本的合理结构,统筹管理和运作公司资金并对其进行有效的风险控制; 6、向上级领导汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况,为公司高层管理人员提供财务分析,提出有益的建议。
任职要求: 1、要求本科及以上学历,年龄30-45岁,从事财务经理或财务总监3年工作经验以上; 2、精通成本核算、成本管理,能够制订财务计划,公司利润计划表、资金预算表等; 3、具备一定的管理能力,善于沟通协调,诚实守信,公正正直、坚持原则性,廉洁奉公; 4、懂审计,熟悉电子帐,通够独立完成财务工作计划,并监督落实其执行; 5、精通并掌握政策、税收等财务知识; 6、能接受长期驻外出差工作,包吃包住包往返机票超长探亲假;不能接受者勿扰。
市场经理/BDM ¥6000-10000/月 岗位职责: 1、深刻理解外卖业务,依据城市发展情况,协助高层制定城市发展战略; 2、为城市业务战略负责,提升城市市场占有率,为品牌知名度、美誉度负责; 3、接受业绩任务,分析任务并指导下属保质保量完成; 4、负责团队人员的组建,给团队成员有效的培训和辅导,营造追求卓越、协同综效的团队文化。
任职要求: 1、有外卖行业管理经验,深刻理解外卖业务; 2、有独立制定策略并运用管理手段推动策略执行的经验和能力; 3、能适应高强度、高压力、快节奏的工作,能接受较频繁长期出差; 4、有至少50人以上团队管理经验; 5、乐于培养下属,能积极拥抱工作中变化。
|