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到柬埔寨投资设厂，劳资关系成了十分重要的问题，也有很多投资人比较关心柬埔寨劳工法律问题，这里我们就重点聊聊柬埔寨劳工法的核心要点。
柬埔寨最新的劳工法颁布于1997年，在1992年劳动法的基础上为了满足美国给予最惠国待遇和关税普惠制进行修订。
2018年《劳工法修正案》涉及修改的条款是第87条、第89条、第90条、第91条、第94条、第110条、第120条和第122条。
01 柬埔寨《劳工法》结构
柬埔寨《劳工法》共分为19章396条，内容非常细致，规定也非常严密。
第一章“总则”，主要规定了适用范围、非歧视性待遇、公共秩序、劳工法宣传和禁止强迫劳动。
第二章“用人单位”，主要规定了企业开设和关闭时劳工手续的管理、劳工的雇佣和解除、企业内部劳动规章、雇佣卡、工资账册、企业内部商店、企业的担保、劳务承包。
第三章“学徒期”，主要规定了学徒期合同、师傅和学徒的责任、学徒期的监管、学徒合同的终止。
第四章“劳动合同”，主要规定了劳动合同的签订和执行、暂停、终止。
第五章“集体劳动争议”，主要规定了集体劳动争议处理程序和方式。
第六章“一般工作条件”，主要规定了工资、工作时间、夜间工作、每周休息时间、带薪公共假日、带薪年休、特别休假、童工和女工保护、远离工地招聘工人的待遇。
第七章“农业工作的具体工作条件”，主要规定了从事农业工作的工人的工作条件、工作福利、学校、教育、医疗等。
第八章“工人的健康和安全”，主要规定了工人工作环境的健康安全条件，劳工健康服务、以及执法检查。
第九章“工伤事故”，主要规定了工伤的认定和工伤的处理。
第十章“职工的安置和招聘”，主要规定了职工的安置，外籍员工的雇佣。
第十一章“工会与企业职工代表”，主要规定了工会组织、组织工会的自由、企业中的工人代表。
第十二章“劳动争议的解决”，主要规定了个体争议及其初步调解、集体劳动争议。
第十三章“罢工和停工”，主要规定了罢工的条件和程序，罢工期间的权利和非法罢工。
第十四章“劳工行政管理”，主要规定了劳工行政管理、劳工监察、劳工医疗条件监察。
第十五章“劳工咨询委员会”，主要规定了劳工咨询委员会的组成、权利和义务。
第十六章“罚则”，主要规定了违反劳工法的各项处罚措施。
第十七章“劳动法庭”，劳动法庭的司法管辖权。
02 关于工人工资的支付
《劳工法》适用于在柬埔寨执行雇佣合同而产生的雇主与工人之间的关系，不管该合同在何处签订以及合同双方的国籍和居住地。
从事工业、矿业、商业、工艺、农业、服务业、陆地或水上运输业的每个企业或单位都受《劳工法》的管辖。
工人是指，不论性别和国籍，为获得报酬，签订一份在另一个人，不论该人是自然人或法人（公有或私有），的指导和管理下的劳动合同的人。
为清楚的确定工人的性质，既不应该考虑雇主或工人的法律上的身份，也不应该考虑报酬金额的大小。
根据雇用的稳定性，可分为固定工、零时工、以完成一定任务为内容的工作、暂时的、间歇性的、季节性的承担一项工作。
根据报酬的支付方式，工人可以分为计时工，工人按天、或不超过15天的间隔或按月领取工资，计件工，获取佣金的工人。
03 关于用人单位
用人单位营业时，应向主管劳工的部作出声明，必须以书面形式呈主管劳工部。
用人单位雇佣少于8个工人，且不使用机器设备的雇主，应在企业实际营业之后30天内，向劳工部呈报声明。
关闭企业，雇主也应在企业或机构关闭之后30天内，向劳工部作出声明。在每次雇佣或解雇工人时，每个雇主必须向劳工部作出声明。
该声明必须以书面形式作出，且最晚不迟于作出雇佣或解雇决定之后15天内，对于农业企业该时间延长为30天之内。
每个企业或单位的雇主，如果雇佣至少8个工人，应设置内部规章。雇主的任何处分必须与不当行为的严重程度相对应，劳工监察官有权监督其对应情况。
为任何雇主工作的每个具有柬埔寨国籍的工人，要求拥有雇佣卡，对于季节性农场工人，可选择是否拥有雇佣卡。
雇佣卡应记录工人的雇佣和解雇情况、工资和工资增长情况，雇主所做的记录应在工人加入和离开之日7天内，报劳工监察官签证。
每个企业或单位的雇主应一直保存工资帐册，雇主应保存3年，劳工监察官可以随时要求查阅工资帐册。
04 关于劳动合同
劳动合同可以是书面或口头协议，可以按照当地习惯制订和签署，如需登记，免费登记。
任何人从事雇佣工作，可以是固定时间期限，也可以是不确定期限。劳动合同规定的期限不能长于2年，可以续签一次或多次。
在签署合同时，雇主必须告诉工人实质性的敏感问题和合同恰当的期限。
未指明具体日期的合同，可以多次地续签。固定期限合同必须是书面合同，否则将成为无固定期限的劳动合同。
固定期限劳工合同结束后，但在固定期限结束后默许该工作继续，则该合同变为无固定期限的劳动合同。
招聘固定工的试用期不得超过3个月，对特殊工种为2个月，非特殊工种为1个月。
在试用期，对于工作地点远离其居住地的工人来回的交通费由雇主承担。
对于固定期限合同，如合同期超过6个月，必须在提前10天通知工人合同到期或合同不可续；对于合同期超过1年的，通知期限延长为15天。
对于固定期限合同，合同期满，雇主应给予工人与工资和合同期限相适应的解雇费，具体的解雇费金额由集体协议加以规定。
集体协议没有规定，解雇费至少为合同期间全部工资的百分之五。
雇主自行终止劳动合同而不提前通知或不遵守通知时限的，雇主有义务承担赔偿因此给工人造成的损失，赔偿金额等于规定的通知期内工人应得到的工资和各种福利。
在通知期间，企业的工人有权享受全薪每周外出两天去找新工作的待遇，外出期间，工人仍然取得正常数额的报酬，而且还包括其它补贴。
任何一名工人在合同期满时，打算结束其服务，可以要求雇主出具一个雇佣证明，雇主如拒绝出具证明，由此造成损失的，工人可以要求获得赔偿。
05 关于集体劳动协议
集体劳动协议的作用是规定工人的劳动和雇佣条件，规定雇主和工人之间的关系和各自的义务。
集体协议可以是有期限的，也可以是无期限的。如是有期限的，则不能超过3年。
协议到期继续有效，除非合同一方提前3个月通知取消协议。
集体协议的规定可以比现行的法律、规章的规定更有利于工人。但是，集体协议不得与这些法律、规章有关公共秩序的规定相矛盾。
06 关于工作条件
工资必须至少等于最低工资保障水平，必须保证每个工人过上能维持人格的生活水平。
工人，如果其具备相同的条件、职业技能和产出，工资应是一样的，而不论其出身、性别或年龄。
对于计件工，不管是在车间或在家完成任务的，工资计算方法与对有平常能力的工人用相同时间正常工作得到的工资一样。
除不可抗因素外，工资应在工作地点或雇主的办公室发放，如果就在附近。在任何情况下都不允许用酒精饮料或有害的药品作为工资支付。
而且，不应在饮酒店、零售店或消遣场所支付工资，在这些地方工作的除外。
不应在休息日发放工资。
如遇休息日，应提前1天发放。劳工工资应至少每月发两次，最长时间段为16天。
发生不正当拖延支付工资，劳工监察官应发一份通知给雇主，限定一个必须支付工人工资的最后期限。
发生工资支付纠纷时，雇主有义务举证他已发放工资。
企业破产后，工人工资优先主张权可以反对所有其它一般和特殊的优先权，包括上缴国库的优先权。
不论男性、女性，工人的工作时间每日不得超过8个小时，或每周不得超过48个小时。
每个企业根据活动性质和工作组织不同的工作岗位制定工作时间表。
当工作时间表实行分班制，企业的管理层一般情况只能设两班，一班在早上，另一班在下午。
妇女应有权享受90天的产假。产假之后和回来工作的头两个月，应该只承担轻微的工作。
禁止雇主在女工产假期间或当解雇提前通知期末正好在产假期间时解雇她们。
07 关于农业工作条件
种植业工人的正常工作时间是每天8个小时或每周48个小时。对于某些类别的工人，只要每周不超过48个小时，每日工作时间可以增加到9个小时。
对于住宿的固定工，即由雇主提供住宿的，往返于工地和住处的任何需要超过1个小时的时间被认为是工作日的一部分。
对于固定的、但不住宿的工人以及零时工，每日工作时间依据工作所用的时间确定。
对特定工作，为让工人到工地出勤可在实际工作8个小时基础上作多再加2个小时。
主管劳工的部的部长令应列出这些工作的名单。在这2个小时期间，工人被要求到工地出勤，但不得强迫工人进行任何工作，工人可以自由支配该时间。
如果工作时间超过每天8个小时工作时间，对多出的时间要支付超时费。
在同一天，加班的时间加到实际工作日不得超过10个小时，为防止灾害或修理因灾害造成的损失的情况除外。
08 关于工会
工人和雇主有权在没有任何事先授权的情况下组成专业组织。保护集体和个人：
（1）工人的专业组织被称为“工人工会”。
（2）雇主的专业组织被称为“雇主协会”。
所有工人，不论性别、年龄、国籍，都可以自由选择加入工会，工会的个人自由也意味着不参加工会或雇主的自由。
解散职工和用人单位的专业组织，其财产为依照法律规定分配的，或者没有法律规定的，依照大会决定的规则进行分配。
在决定招聘、管理和工作分配、晋升、薪酬和给予福利、纪律处分和解雇时，雇主不得考虑工会的隶属关系或参加工会活动。
禁止雇主或雇主主导的工人建立工会组织，或通过财政或其他方式，由雇主或雇主组织控制的组织。
禁止雇主从工人工资中扣减会费和为雇主支付会费。
在有至少8个正常雇佣的工人的每个企业或单位，工人应该选出一个工人代表作为所有有资格在该企业或单位投票的工人的唯一代表。
09 关于劳动争议的解决
在采取任何司法行动之前，一个个体的争议可以在当事人一方的提议下，向其所在省、市的劳工监察官申请求助于初步调解。
在不接受调解的情况下，有利益关系的一方可以在2个月内，向有相应管辖权的法院进行控告，否则诉讼将失效。
如果调解失败，该劳动争议应诉诸以下方式解决:
（1）通过集体协议规定的仲裁程序；
（2）通过争议所有各方同意的任何其它程序；
（3）通过仲裁程序。
罢工之前至少7个工作日给一个事前通知，并想该企业或单位备案。如果罢工会影响一个行业或部门，如有雇主协会，该事前通知必须向相关的雇主协会备案。
该事前通知必须准确地具体说明构成罢工原因的要求。
事前通知也必须送达主管劳工的部。
罢工期间，不提供工作津贴和不支付工资，罢工结束后工人应被恢复其工作。
罢工期间，禁止雇主招募新的工人以代替罢工者，除非是为维持最低服务。
劳动法庭或普通法院(如无劳动法庭)拥有判定罢工合法性的唯一的管辖权，如果罢工被宣布是非法的，罢工者必须在给出此宣布后的48个小时内返回工作。
010 关于劳动行政管理
劳工监察官和管理官可以请求相关各部或外面的具有适当资格的，专长于机器、机械、电力、化学和环保的，专家和技术人员提供支持，以确保有关执行其任务的工人的健康和安全的法律规定的执行，了解有关工人健康和安全的应用的保护方法、使用的物资和规章的有效性。
劳工监察官和管理官在监察时，需要一个或几个工人代表的陪同。
劳工医疗条件监察为保护在工地的工人健康永久地运作。
该监察的任务被指派给劳工医疗监察员，他的工作重点是监察劳工医疗服务的组织和运作。
劳工部应成立劳工咨询委员会，劳工咨询委员会必须至少每年开2次会。
劳工咨询委员会成员的职位是不计报酬的。
劳工咨询委员会负有主要使命研究有关劳工、工人就业、工资、职业培训、在全国劳动力的流动性、移民、工人物资精神条件的改善、和劳工健康及安全的事务。
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