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柬埔寨政府规定，任何没有劳工证的外籍员工不得在柬埔寨务工。无论从事哪种行业，无论行业规模大小怎样，都必须依照商业部的规定解决营业执照，外籍员工必须持有劳工证！
近期重要通知
1、内政部通知，从2月22日起，将开始上门突袭检查外籍员工的劳工证，并且提醒工厂、企业、公司、*场和其他娱乐场所的业主，必须让自己的员工解决劳工证。若无劳工证，将有可能被驱逐出境！
2、劳工部表示，从2018年1月1日至3月31日，所有使用外国劳动力的工厂、企业、机构，以及在柬埔寨经商的外国人必填写资料申请劳工证、劳工手册和申请延期劳工证、劳工手册。
申请网站： https://www.fwcms.mlvt.gov.kh/
*申请网站截图
3,内政部和劳工部曾警告，外国人若在今年5月31日之前还没申办劳工证，他们将被罚款，严重的会被驱逐出境，也有可能先让他们服刑3到6个月再驱逐出境。
根据柬劳工部和司法部近期的联合声明，针对没有劳工证的外国人，罚款已经增至一天10美金！罚款将根据日工资的60到90天罚款，日工资为一天$10，即罚款将在600到900美元。 关于劳工证的相关法律规定
1、针对工人
《劳工法》第261条明文规定，任何外国人不得工作，除非持有劳工部发表的工作证。
2、针对雇主
《移民法》第19条明文规定，雇佣外国工人，必须遵守劳工法的规定。内政部在劳工部的配合下，有权进入各工厂、企业、公司、商行检查外国人的工作证。
3、惩处措施
根据《劳工法》369条和372条规定：非法聘用外国劳工的工厂、企业，没有劳工证和外国劳工手册的外国人，将被罚款48万8000瑞尔至72万瑞尔，并将根据柬埔寨现行法律追究责任。
工厂和企业若是雇佣没有劳工证的外国劳工，将依照移民法第5章进行惩罚及第6章驱逐出境。
注意：目前持有普通（E）签证的外国人都要解决劳工证，包括外商在内。
柬埔寨签证类型
外交签证（A签证）：外国驻柬外交代表机构的外交官及其配偶和未成年子女
公务签证（B签证）：持公务护照，且在柬执行公务的人员
访问签证（C签证）：柬官方邀请来柬访问的人员
普通签证（E签证）：来柬短期或长期投资、经商、劳务的人员
旅游签证（T签证）：来柬旅游的外国公民
长期居留签证（K签证）：持外国护照的柬埔寨人
柬埔寨免费签证（G签证）：发给12周岁以下的儿童
*E签证
劳工证解决程序
1、公司企业解决劳工证：①注册企业（已注册的可略）②申请外国劳工配额③递交申请劳工证资料
2、个人解决劳工证准备好资料到劳工部或找中介机构解决
申请、延期劳工证所需材料
一般申请解决或延期劳工证和外国劳工手册必备的资料包括：
1.申请解决劳工证和外国劳工手册文件；
2.工厂、企业业主的现有本地员工和外国员工人数证明书；
3.外国劳工3x4近照共4张（申请延期者只需要1张）；
4.E字和K字签证的复印件，或内政部发表的长期居留证的正本证件；
5.劳工合同；
6.劳工局发表的健康检查证件；
*,该信息仅供参考，更多具体信息还需要咨询劳工部或是中介机构
劳工证常见问题解答
1、哪些人需要办工作证？
目前持有普通（E）签证的外国人都要工作证，包括外商在内。
2、私营业主需要解决吗？
私营业主，如果属于柬埔寨境内从商经营活动的个体，需要向有关部门申请获得营业执照。而在柬埔寨从商的外国雇主都必须要办劳工证，《劳工法》第261条规定，雇主必须最先拥有合法的工作许可证。
3、与柬埔寨人结婚的外国人在这边工作需不需要解决劳工证？
只要是使用E护照的外国人必须办劳工证，除非该名外国人申请入籍柬埔寨，并获取柬埔寨籍身份证后才不必办劳工证。
4、志愿者和考察员是否要办工作证？
对于商务考察的专家，没有公司雇用合同书，及没有固定的居住地点，不须办工作证。
志愿者或援助单位的工作人员，只要与柬埔寨相关政府部门有签署谅解备忘录，不须办工作证。
5、劳工证官方具体费用怎么计算？
劳工证可以在网上申办，不过，劳工证申请除了正常的100美元费用之外，使用网上系统需要分别支付30，不包含服务费。
6、之前没有解决劳工证的需不需要补缴费用？
劳工部会追算，这是外国劳工必须交付劳工证费用的义务；目前，如果劳工部和移民局检查发现有外国员工没有解决工作证，一律罚款50万柬币（125美元）
。
7、如果在柬埔寨还未找到工作，是否需要解决劳工证？
如果E签证，都需要解决。
8、劳工证可以延期吗？
工作证的有效期为一年，可以被延期，只要延长的有效期不超过该人的居留证或签证确定的期限。
9、外劳证的审查是不是针对中国人？
外劳证规定的执行是面向所有外国人，并非针对中国人。只不过中国人在柬埔寨投资比较多，那么工作员工的数量也比较多，所以中国人的关切要多一些。
劳工部联系方式
电话：023-882734/884375
地址：金边市堆谷区德洛呵分区俄罗斯大道3号大楼（皇家大学旁）
网申请系统：https://www.fwcms.mlvt.gov.kh
*本文信息仅供参考
具体请以劳工部规定为准
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