16日上午， 柬埔寨劳工部召开研讨会，邀请资方和工会代表等相关单位，共同讨论修改《劳工法》的部分条文的事宜。 劳工和职业培训部计划修改《劳工法》的部分条文，即规定工人在夜班工作的酬劳与白天班相等，另外当公共假期落在周日时，将不再给予补休。 柬埔寨制衣厂商协会对此发布声明，称支持劳工和职业培训部修改《劳工法》上述部分条文。 柬制衣厂商协会称：劳工部计划修改的上述部分条文是一个正确的改革工作。该声明说道，《劳工法》从1997年3月17日由国际劳工组织（ILO）、劳工和职业培训部及亚洲美国自由劳工学院合作制定，迄今已约有20年的历史，而且所有的法律条文是根据当时的社会和经济的状况。
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柬埔寨在过去20年的时间里发生了重大的转变，并在2015年进入低中等收入国家行列。服装和旅游业是柬埔寨经济的两大支柱。此前有消息称，柬埔寨工厂倒闭的现象愈演愈烈，开厂成本高涨。但一些关停倒闭的都是原来做低价冲量类的工厂或管理不善的工厂。
此外生产成本逐年上涨及买家往更低成本国家转移，是迫使工厂关闭的主要原因，其次还有工资与工作效率不成正比，加上柬埔寨的公共假期多，这些都会直接影响到工厂的运营和生存。
先看成本。柬埔寨工人的工资持续涨高，从1997年到2017年，柬埔寨最低工资从40美元涨到了153美元，2018年170美元，2019年182美元，明显高于其他制衣和制鞋出口的竞争国家，比如孟加拉国67美元、印度77美元-143美元、缅甸79美元、巴基斯坦134美元。再加上员工福利和加班费，柬埔寨工人每月可能拿到200美元或300美元。2020年（今年），柬埔寨制衣和制鞋厂工人最低工资将涨至190美元。 此外，从2019年开始，柬埔寨政府开始落实每月发2次工资制度，对工厂造成不小的压力，因为资金的流动速度是企业的命脉，此一规定加剧了工厂的现金流压力。目前柬埔寨的纺织业是以服装为主，此次还有箱包、鞋和布料等，这是柬埔寨最基本的纺织业状况。（柬华日报）
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