柬埔寨就业计划必须顺应这4个核心趋势！

【柬单网综合报道】2019年底，世界银行在完成的一项研究中指出，柬埔寨有800万个就业岗位，平均劳动参与率高达80％，这一比例远高于东亚太平洋地区的63％。

同时该报告还指出，柬埔寨工作质量的逐步提高，证明了以出口为导向发展战略的成功。

然而，变化的贸易格局、不断增长的亚洲中产阶级、以及全球趋势的变化，这些因素都要求柬埔寨重新考虑其就业战略。

面对全球化挑战，柬埔寨政府在第四阶段的基础上，通过部署就业战略，以此促进就业水平，进一步提升经济发展水平。

从长远来看，这些政策无疑将创造更多、更好、更具包容性的工作机会。

但是，柬埔寨的就业战略必须顺应4个核心趋势，才能更好实现就业、出口、经济等方面提升。

首先，在全球贸易日益紧密的今天，柬埔寨出口部门虽然向社会提供了许多的工作机会，但该部门有潜力创造更好的就业机会。

相比于其他国家，柬埔寨参与全球价值链给工人带来的好处不明显，但柬埔寨能实现出口多样化，这一缺点是可以克服的。

其次，国内本地公司数量虽然超过了外资公司，但规模仍然很小。据悉，2014年，柬埔寨国内本地企业的员工140万人，平均每家企业雇用8人。但是，仍有120万人受雇于外资公司，平均每家企业雇用124人。

第三，柬埔寨的出口产品和国内相关部门之间联系脱节。例如，柬埔寨服装部门仅在当地企业投入25％的资金，而越南服装部门达到了60％。

当地的企业接受的订单少，资金少，难以发展壮大，雇用员工人数也不会太多，所以各部门之间的进一步整合，能促进就业更快增长。

第四，柬埔寨工人尚未熟练掌握和利用现代技术。据有关数据表明，2016年，有37.6％的出口商认为缺乏高素质的劳动力是阻碍柬埔寨业务发展的动力。

因此，柬埔寨经济若想实现更快转型，工人们需要接受更好的教育和培训机会，提升劳动技能。


来源：综合自柬媒
编译：柬单网

柬埔寨就业的话还是要靠那些工厂呀
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