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在柬埔寨经商工作的朋友们，你们了解柬埔寨的劳动法吗？ 发生工伤怎么解决？工资被拖欠如何依法解决？和公司一定要签订书面合同吗？ 下面，是我们总结的一些经常会遇到的法律问答，希望会对你有帮助！ 有其他法律问题，也欢迎留言提问。 
1 Q:公司成立要不要向劳工部申报？
A:要！成立前要书面向劳工部申请。如果少于8人可以事后补办。
2 Q:招人、辞退员工要向劳工部申报吗？
A:要！无论招人还是开人都要在15天内向劳工部申报。
3 Q:公司一定要有内部规章（员工手册）吗？
A:超过8人的公司必须要有！还要经过劳工部的确认才生效。
4 Q:劳工证一定要办吗？
A:要！柬埔寨人和中国人都必须办劳工证。
5 Q:公司一定要有公司账册吗？
A:要！公司从第一次发工资开始就要建立工资账册。
6 Q:公司可以将食堂外包吗？
A:可以！所有的劳务承包（外包）都要签订书面合同，报劳工部备案。
7 Q:员工合同到期公司忘了提前通知，有没有问题？
A:有问题！如果书面合同到期没提前通知，在法律上被认定为继续延续与原来一样期限的合同。如果公司准备最后一天解除或者变更合同的话，员工可以拒绝。
8 Q:用工必须要签订书面合同吗？
A:不一定。在柬埔寨口头协议也是合法的。但是要注意，没有书面合同一律认定为无固定期限合同。
9 Q:柬埔寨试用期怎么规定的？
A:一般雇员<3个月，技术工人<2个月，普通工人<1个月。
10 Q:公司能不能阻止员工离职后去竞争公司？
A:不行！限制员工离职后行为的条款无效。
11 Q:工厂暂时经营困难没活干，工人放假要不要给工钱？
A:分两种情况。 第一种，经过劳工部认可确实是属于严重经济问题，可以不给钱，但是不能超过2个月； 第二种，如果劳工部不认可，那么还是需要付全额工资。目前工厂通常放假发一半工资的做法，严格意义上并不合法。
12 Q:无固定期限合同员工解除劳动关系要给哪些钱？
A:一共五部分钱。 第一，上个月工资； 第二，未休完的年假； 第三，提前通知赔偿，如果按照法定提前通知期限就不用赔偿，如果通知时间少于法定要赔偿； 第四，解雇补偿，按照法定给一年15天工资； 第五，赔偿，如果非法解雇，赔偿相当于解雇补偿金额。
13 Q:在柬埔寨发生工伤是回国处理还是在当地处理？
A:先查看公司注册地和合同履行地，
如果均在柬埔寨，归柬方管辖，
如在国内，则由国内管辖
14 Q:解雇补偿每工作一年补偿15天，工资基数按照什么来？
A:按照过去12个月的平均工资，包含加班费和全勤奖。
15 Q:解雇员工已经给了补偿金了，为什么还有赔偿金？
A:补偿金是针对于合理理由解雇的赔偿，譬如生产调整，原来要10人，现在只要8人了，裁的两人要进行补偿；赔偿金是针对于没有合理原因的解雇，譬如企业认为某员工不听话态度差，要解雇，就属于没有正当理由的解雇，要支付赔偿金。
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Q:员工未休年假要折算钱，工资计算的标准是基本工资吗？
A:不是。是过去12个月的平均工资，包含加班费和全勤奖。
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Q:有个员工经常闹事，公司把他辞退了，可以拖延支付工资吗？
A:不行！离职工资48小时内必须发放，不然就是违法。
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Q:一年18天年假，是按照月算还是按照年算？
A:按照每月1.5天算，每3年增加一天。年假必须在工作满一年后使用，如果没满一年就离职，可以折算钱。
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Q:关于童工有什么规定？
A:柬埔寨法律规定15岁以上可以参加工作，危险岗位除外。招聘的时候要注意冒用身份入职的情况。
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Q:公司可以解雇怀孕员工吗？
A:法律规定，第一，不能因为怀孕而解雇女工； 第二，女工在90天产假期间不能解雇，并且有权得到一半工资； 第三，不能在即将临产前解雇女工等。  
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