业绩突出的同事被几个混吃等死的排挤掉了，我迷茫了...

最近来了一家公司上班，拉业务的，刚进来觉得公司还挺好的，福利什么的也都还不错。但是好像公司同事都有自己的小圈子，进来了快一个月也没什么朋友。

但是我挺佩服一个同事的，他的业务能力特别强，听主管说他每个月都是组内第一名。但是看起来他人也不是很能说的样子，一直都是独来独往的，所以我就一直想找机会向他请教一下。

但是最近小组内有一个团队内的考核，有一项考核是组内互评，考核团队的凝聚力和自身的人际关系。

听其他同事说，小组内组团的那几个人把他排挤掉了。我觉得有点不可思议，明明业绩这么好，为什么要联合起来搞他呢？

同事就说因为那几个人业绩不怎么好，每天都混吃等死，本来那个业绩好的同事没来之前，他们也是每天混日子，但是那时候没什么对比，主管也没说什么，但是业绩好的同事来了之后，对比就比较惨烈了，主管也对他们有点不满了，说过好几次他们了。

可能就是因为这个原因，所以他们就对那个业绩好的同事不满了。结果今天考核出来，人力那边出通知，这个业绩突出的同事真的被劝退了。

我现在挺不明白的，公司就因为这一项指标就要劝退业绩好的同事吗？在靠拉业务的公司，业绩好都不能站稳脚跟吗？这样的公司值得我继续待下去吗？

老板不care
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圈子文化
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撤吧,兄弟.这样的企业文化始终会出事的.
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灭亡不至于，只是会少赚钱而已，老板又不缺钱，替他操心那干啥。
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太多这样的公司了，这是领头的无能，最终伤害了自己和公司利益。灭亡不远了
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活，在當下 发表于 2020-8-11 20:47
撤吧,兄弟.这样的企业文化始终会出事的.

顶
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仁眠幻睡 发表于 2020-8-11 19:57
这是在哪
只能呵呵了

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要留一两个能干的去赚钱才行
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这个公司没前途，
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受教了，第一次听说这样的事情
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这是在哪
只能呵呵了

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牛逼的公司
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这个人才给我吧！我缺
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