给公司带来挺大的金钱损失，该主动坦白吗？

我建议你坦白的告诉你的老板，你的老板人好，他可能不会为难你。在坦白承认错误之前，我教你一招可以缓解你老板对你的责怪方式，这也是一种与他人沟通的一种技术。我从一本书上学到的，就是 + + - + 的公式。这个“加加减加”的意思是：每当我们想让某个人接受我们的批评或建议的时候，先提出那个人的两个优点，然后转到他的缺点（要纠正的地方），最后再转到他的一个优点。
比如：如果一个收费员收到假钞，被公司发现。公司的领导如果直接骂或责怪那位收费员，他的反应有两种：要么辞职不干，要么今后收款的过程中，再也不会收大值钞。这两种都不是领导想要的结果！

那么公司领导可以用这个＋＋-＋的公式来提高这位员工的工作效率了。就是把收费员叫到办公室，在只有两人的环境里跟他谈一谈。收费员如果早已发现自己收到的钱是假钞，那他会特别紧张，不知老板有没有发现自己工作中的失误，会不会被处罚（他的心态跟你一样）。作为公司领导，应该这样说：某某（员工的名字，可以叫他的外号让对方感到亲切，放松心态），今天叫你过来也没什么特别的事，（开始进入第一个+）我知道你工作表现很好，工作很认真（第二个+），我想找机会奖励你（让他的心里有种喜悦感）。（进入-）但最近你可能因为某些原因，工作中出现一个小小的错误，公司发现你收款时，不小心收到了假钞（把需要纠正的地方指出来），我知道你不是有意犯错的（故意让他知道，这不是他的错，缓解他的紧张心态）。（转到+）我相信你的能力，今后会表现得更好！不好让这次的失误再次出现。（最后给他一个微笑表示自己没有恶意，然后让他回去工作。）

你可以再次阅读上面的例子，避开夸号里的字，然后想一想：如果你是那个犯错的员工，你会怎么做？你的心情会变得怎样？你对今后工作的态度会变成怎样？

从以上的例子中，你可以感受到无论是领导的表现还是员工的心态，都没有很激烈的冲突。在我们想要提出一个缺点之前，先指出两个优点，然后再从缺点转到优点。这样的沟通方式很容易被人接受他们的缺点，因为我们在看到他们缺点之前，已经看到他们的优点，在短时间内把一个人的几个优点提出来会让人放心戒备心，有种喜悦感。在这种状态下提出他的缺点他最容易接受，并坦然面对自己的错误。把错误提出来后，一个人的心态会不太好，那一定要把话题转到他的优点来缓解他的紧张、焦虑和不适感，让他转到一个正能量的状态。

现在我们回到你的事，你可以反过来找你的老板坦白。我不知道他知道后的结果会怎样，但我知道的是：你的神经不会这么紧张，也不会这么坐立不安。

首先，你要先让提高你老板的喜悦感，选择提起两件事能让他开心或感到骄傲（记住不要提太多优点，不然他会觉得你拍马屁，会起警惕心！），然后再转移到你身上的一两个优点并争取老板的同意（可以提出帮公司立下功的事迹。如果没有的话，就提出你正常工作中良好表现的成绩），然后再将你工作中的失误说出来，然后承认自己的错误带给公司的亏损。最后就是转移到老板的身上的优点，然后再转到你身上，希望老板给你改过自新的机会，最后是你对今后工作表现的态度的决心或承诺。

例子如下：
某总您好！今天我有一件事想跟您说，一直以来很感谢您的照顾和关怀！跟您一起工作，让我感觉到类似有家人在身边照顾我的温暖，在我心里，您就跟我的亲哥一样（或爸爸/叔叔，看当事人的年龄）。尽管每月的员工工资表都做得很好，考勤也没有出错，但我最近发现自己无意间还是犯了一个很大的错误（把自己的错误指出来）。因为自己的工作失误导致公司严重亏损，我自己感到很愧疚。我知道这点钱对您来说并不多，但对我个人来说是很多，我现在的心里特别紧张和愧疚。我知道您的人很好，平常都是很关心我们。我辜负了您的期待，自从发现自己犯错之后，我都无法好好的睡觉，坐立难安。听说您已经去找过某某经理谈到此事，请您别责怪他，因为这是我的错，我会去找他当面跟他道歉。好的老板不好找，像您这样的人更难找，我真心希望您可以再给我一个机会将功补错，再为您效劳，为公司出力。


你可以以短信的方式发信息给你的老板，这样他可以一次性完整的看完你想说的话，想表达的意思。其中的内容，修改成你的说话风格与内心想法。其次，亏损的钱，如何由于账单上的数目，那你一定要尽量快点想办法跟对方的会计或老板沟通，争取帮公司补回这笔账。因为账单上的失误或疏忽，都很正常，主要是双方有出货单和合同上的证据来追回欠款。
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坦白从宽牢底坐穿，提桶跑路，幸福永驻
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主動去面對
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那要看什么事情了
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主动提出来吧，承担自己犯下的错误，如果一时无法补偿，就和老板商量免费给公司打半年工来弥补。只要公司保证你的日常生活，你就慢慢还吧
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我只想知道，这几万美金去哪里了？？
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