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1-企业趋向本土化发展,需要柬籍人才铺路; 2-柬籍人才知识技能提升,中国人才的优势有所削弱; 3-中籍人才较为稳定,柬籍人才流动性强,需要长期招募; 4-企业对人才要求提高,竞争激烈,入职不如以往“简单”; 5-中籍人才对薪资要求较高,同类型下招募柬籍人才成本较低。
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