山东企业家把工厂开到柬埔寨和孟加拉：带动当地4000多人就业

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2023年是共建“一带一路”倡议提出十周年。十年来，共建“一带一路”倡议从理念转化为行动，从愿景转变为现实，建设成果丰硕。作为“一带一路”十字交汇点，十年来，山东深度融入“一带一路”建设，扎实推进与共建国家和地区的交流合作，取得了实实在在的成效。

10月13日起，大众网·海报新闻推出“我的‘一带一路’故事”系列报道，镜头对准共建“一带一路”建设者和生活在山东的外国友人，以独特的视角，讲述他们的生活趣闻、工作经历和人生收获，以小切口、微记录的形式，展现各国人民对文明交流的渴望、对美好生活的向往。

共建“一带一路”倡议提出的第10个年头，山东企业家杨彬对公司在海外的发展有了“新盘算”。

从青岛到3000多公里之外的柬埔寨金边，过去十年是杨彬的企业走出去、站住脚、赚到钱的十年，是实实在在享受到“一带一路”倡议红利的十年。如今，他正把眼光瞄准印度、巴基斯坦等国家，计划着新开设办事处，寻找更多商机，拓展更多新的业务……

克服种种困难

在荒芜之地建造产业园区

杨彬，青岛绮迪贸易集团公司董事长，同时也是青岛市城阳区政协委员。他与“一带一路”共建国家的贸易故事，是从2012年开始的。

杨彬的公司主要是做传统的纺织品贸易和第三方检验检测工作，为了响应国家号召“走出去”，经过多方实地考察，杨彬决定走出国门投资建厂，将柬埔寨和孟加拉定为“出海”第一站。

“2012年6月份我们在柬埔寨做了投资，同年9月份，又在孟加拉做了投资。”杨彬表示，当时在柬埔寨金边市建厂比较顺利，谈好合作后，很快获得了当地的场地、资金和技术支持。相比之下，在孟加拉的建厂则要曲折得多。“与柬埔寨不同，孟加拉当地很少有华人，人生地不熟、语言又不通，当时建厂是跟当地人合作的，完全就是在达卡市一片没有开发的森林里面，开荒建造了我们的第一家工厂。”

孟加拉工厂内的员工

那时，巨大的文化差异以及当地人对于中方企业的不信任感和抵触感也一直困扰着杨彬。

“当时中国往海外走的企业还是非常少的，所以在当地建设厂房、招揽工人等方面，还是比较困难的。”回忆起工厂初期运营的情况，杨彬印象尤为深刻，“柬埔寨的工厂每个月会发放两次工资，分别是每个月的10日和25日，刚开始运转时，因为海外汇款到账比较慢，本该上午发放的工资要下午才能发放到位，仅仅差了半天的时间，工人就对我们产生了非常大的不信任感，整个工厂就处于半停工的状态。”

杨彬在孟加拉的检品公司是当地最大的检品企业

山东企业带动当地4000多人就业

这些年，随着“一带一路”倡议的持续推进，杨彬作为共建“一带一路”倡议的见证者、参与者和受益者，他说过最多的两个字就是“自豪”。

11年来，杨彬的工厂从一片丛林密布的丘陵莽原变成了一片厂房整齐、道路通畅的活力园区。这期间除了企业自身做好内功“修炼”，也得益于政府的“保驾护航”。

柬埔寨工厂内，当地员工正在工作

“目前，在柬埔寨和孟加拉的这两家工厂都已经成为了整个国家规模最大的检品公司，柬埔寨工厂目前有当地员工1500人，孟加拉工厂有当地员工近3000人，对于当地就业，拉动当地经济，都起到了促进作用。”杨彬自豪地说。

“‘一带一路’倡议带来的变化是看得见，摸得着的。”作为共建“一带一路”倡议的见证者，杨彬清楚地记得2013至2014年，随着“一带一路”倡议互通互联不断深化，柬埔寨和孟加拉当地官员和政府对当时中方企业的看法和支持度发生了非常大的变化。“从那以后，整个中国企业在当地的自信心和民族自豪感就建立起来了，后面的工作也是越来越顺利。”

杨彬柬埔寨工厂图片

“‘一带一路’倡议为我们这些企业带来了各种优惠的资金和贷款，当时我们有一笔工资付不出去，就联系了市商务局，他们为我们积极协调，最后帮我们顺利的将这笔钱付出去了，让我们实实在在地感受到了‘一带一路’倡议带给我们的红利。”杨彬表示，当时如果这笔资金不能到账，中国企业在当地辛辛苦苦建立起来的信用体系就会毁于一旦，会严重影响企业的经营和生产。“有政府做好服务，我们出海的底气和信心更强了。”

在“一带一路”倡议的指引下

当地老百姓也感受到了实实在在的获得感

家住在柬埔寨吴哥附近的Kong在进入杨彬的工厂工作之前，主要是靠打临工糊口，收入极不稳定，连租房的钱都没有。2012年进入工厂工作后，不仅拥有了稳定的收入，技能水平也得到了不断提升。如今，Kong已经在首都金边购置了房产，恋爱结婚，并拥有了三个可爱的孩子。

“非常感谢这家企业，让我从吴哥走到了金边，相当于帮助我从农村走到城市安家了，未来，如果我的孩子优秀的话，我希望能把他送到中国去留学，希望他能把中国更好的东西吸引到柬埔寨来。”Kong表示，未来有机会他自己也很想去中国看看。

杨彬和当地员工合影

为了更好开展工作，杨彬的工厂都开设了中文学习班。同时，为了解决当地员工子女多，照看困难等问题，工厂还特别建立了员工幼儿园，员工来工厂上班时，可以将孩子放在同园区的幼儿园，下班时再将孩子接走，在工作赚取报酬的同时也解决了照看孩子的问题。

“在孟加拉工厂的幼儿园，我们现在大概有100多名小朋友，柬埔寨工厂的幼儿园大概有40-50名小朋友。”杨彬介绍说，因为园区里有中方员工带过去的中国小朋友，也有当地的小朋友，孩子们接触的特别融洽，孩子们都特别喜欢中国文化。“在潜移默化中，小朋友们的中文都说得特别好，会用中文和我们打招呼，唱生日歌，还有当地的小朋友特别喜欢吃中国水饺。”

杨彬表示，作为中国企业家在“一带一路”共建国家中建厂创业，最让他自豪的就是让当地人真正认识到了中国的富强和繁荣。“过去，我们总想着去其他国家留学，学习别国的先进技术，现在不一样了，国外的友人都想来中国看看，学习中国的先进技术。真的感受到了祖国的强大，作为中国人，真的很骄傲，很自豪。”杨彬高兴地说。

更让杨彬深有体会的是，如今的海外市场，中国制造已经成为质量好、负责任的代名词，品牌认可度大幅提升。这让他对中国企业“走出去”、走得更好更远充满信心。下一步，杨彬打算去印度、巴基斯坦、吉尔吉斯斯坦等国家开设企业办事处，“‘一带一路’共建国家各有优势，我们应该和他们紧密地合作起来，未来应该会产生非常好的商业机会，也是企业竞争力的体现。”

来源：海报新闻

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