泰国执法走向严格化，留在当地工作的外籍人士，必须持有“工作证”。
近日被逮捕的中国籍工作者约50余人，在警方发现其使用旅行类签证上岗工作后，50余人分成两批逃散，但如今全部落网。
众人参与的是泰国普吉当地的“建筑工程”，以“非工作证”劳作，能有效缩减大量劳动申报成本，但随之而来的后果是：该项目将面临流产。
50多名中国人，每日薪资为“500-600元人民币”。
他们与泰国本地工作者相比，自然精通中文，并且工作效率极为可控，但泰国人的薪资实在高昂，没几位老板会大批聘用；
他们与缅甸劳工相比，缅甸劳工除了便宜，在技术和效率上，不能快速胜任特殊建筑工程。
可大规模聘用中国工作者，又会产生下方的问题。
50余名中国人先后被捕！
据泰媒消息，目前有大量中国劳工进入泰国普吉府非法务工，第8区警察局和普吉当地警察局、移民局警察局已经先后开展2次搜查逮捕行动。
据悉，在12月19日的第一次逮捕行动中，警方在普吉府塔廊县某建筑工地逮捕了30名中国人，并将所有人员悉数交予塔廊警局依法处置。
近日，普吉府塔廊县警方再次接到举报称，当地某正在兴建酒店的工地内有大量中国劳工。接到消息后，12月26日，警方再次集结人员前往调查，劳工们看见警察后开始四散逃跑，但警方最终成功将28人悉数逮捕，并将他们交予Choeng Thale警察局依法处置。
在接受警方审讯时，被捕人员向警方招供，他们通过均是持旅游签证入境，由He姓中国男子负责接机，务工期间居住在建筑工地住房内，主要从事建筑和室内装饰工作，不存在被胁迫工作的情况。
此外，他们每日上班时间为上午08:00-下午17:30，与中国负责人商议好的报酬为每日500-600元，相当于每日3,000泰铢，工作满2个月后才能拿走酬劳。期间，由He姓中国男子负责他们的住宿和饮食等。
突发！ 4名中国人、15名缅甸人在泰被捕！
据泰媒消息，目前泰国中央调查局（CIB）高度重视非法偷渡外劳入境泰国问题，并责令各部门严格打击此类行为，尤其是与邻国接壤的边境地区。
近日，泰国来兴府公路警察部门按照相关指示设置检查站点，并使用配有无线电的专车沿线巡查易发生偷渡路段。
12月25日上午06:30，公路警察在来兴府府治县1号高速公路设置站点期间，发现两辆黑色和白色的皮卡车高速行驶而来，看似存在运输非法物品的可疑行为，警方遂将车辆全部拦截。
检查后发现，黑车和白车的驾驶员分别是桑迪素（音译）和维他亚（音译），车内载有4名中国人，包括3名男性和1名女性，他们均不会讲泰语且没有相关证件。
据司机桑迪素透露，他主要负责为维他亚引路及联系雇主，已前后做过3次。
此次他们自来兴府旺藻县接到4名中国人后需将他们送至来兴府府治县，报酬为每人1,000泰铢。
警方遂将上述人员悉数拘押，并交予Mae Tho警察局依法处置。
同日上午07:30，在来兴府府治县12号公路区域，公路警察拦截了一辆高速行驶的白色面包车，车辆看似载有重物且十分可疑。
经检查发现，面包车司机为纳塔蓬（音译），车内载有15名缅甸劳工，包括10名男性和5名女性，他们均不会讲泰语且没有相关证件。
据司机纳塔蓬初步招供，上述15名缅甸劳工均来自Kittikachorn大桥，雇主安排将他们全部送往乌隆府，报酬为每人700泰铢，将在运送成功后结算，此前他已从事该行为4次。
泰国“用工领域”的奇葩鄙视链
一档由泰国人拍摄的访谈节目，主持人承认，泰国人认为自己在东南亚是最厉害的、最有优越感的工作群体，尤其在比较缅甸、柬埔寨、老挝等国的劳工时。
于是，泰国建筑类及工程类工作，泰国人本能的反应是：这些累活再怎么样都不能泰国人做，真要泰国人做，职位必须是项目经理及包工头以上等级，否则一切基础类工作，都要让给“缅柬老”来完成。
因此，让泰国人搬砖的价格，和让“缅柬老”搬砖的价格，天差地别。
前者干半天就要1000泰铢起步，并且满嘴抱怨腰酸背疼，后者干满一天，300-500泰铢（可能都不到）。
在这样的背景下，泰国本地和外籍工程老板都钟爱“缅柬老”，因为产业格局和源头培训已经形成，任何劳务工作他们都能干得又快又好。
而胆子比较大的老板，专门接收非正常渠道入境的外籍劳动力，因为他们没有合法证件，日薪能被压得少之又少。
而无法无天的老板，更会要求大批量高级但无合法工作证的员工上岗，公然躲避所有费率申报，拿下大型工程中的大额利润。
总而言之，泰国私企用人单位的合法等级，取决于老板们在非法节省成本的过程上有多大胆子。
而老板们之所以被逼成这样，主要受两大因素影响，一是东南亚经济环境因素，二是泰国当局对劳工最低薪资的提升政策。
前者不难理解，东南亚各国劳工只要经济紧张，就会集体喊高日薪价格，导致已经处于寒冬期的老板们无人敢用，也无人用得起。
其次，泰国当局对劳工最低薪资的提升，按理应当与劳工平均技能提升一同绑定，也就是一级劳工只会基础搬运建材，所以工资较低，而二级劳工除了搬运建材之外，还拥有全套“钢筋混凝土”处理技术，那么最低工资的确该上涨。
但是，泰国当前的问题是，不管是哪位劳工，不管其劳动技能是否提升，最低薪资一律考虑全面上涨。
所以，这已经不是拿多少钱做多少事的问题了，而是我没做多少事，我还能拿更多的钱。当中的漏洞是：授人以鱼不如授人以渔，泰国全在发钱而不培训人提升技能....
泰国大多数劳工均为外劳，薪资标准高，若没有投资、商品难以外销，企业将会寸步难行。如果企业破产，泰国政府也将无法获得税收。
如今泰国仍背负许多债务，加之刚刚经历新冠疫情，民众及中小企业仍未复苏，若劳动力成本太高，投资商望而却步，就不会出现雇佣，失业人数也将会越来越多。
但无论如何，客观的事实，并不影响外籍老板们在泰国遵纪守法。
就算除了用工费用问题难以接受之外，还有运输成本、能源成本、原材料成本多方上涨的综合因素，但身为企业管理者，也绝不能公然违法，否则原本应当沟通解决的问题，变成了无法逆转逮捕执行，任何生意都得“黄”.....
作为泰国商务及工业的管理部门，审批效率和申报流程的合理性也应当在不断变化的网络数字化科技中与时俱进，类似于“让人双腿跑步申报+线上简单预约还能拖延数月”的审批流程，该省省了。
千万不要成为“投资恶性循环”的参与者，还在抱怨“为何外部投资都不来泰国”...
最后，望各大外籍企业遵纪守法，不要逃避合法用人申报。
毕竟，泰国的安全等级正在蜕变，任何人，都不能一边期盼“泰国安保逐日完善”，又一边祈求泰国成为“有钱好办事的法外之地”。
来源：泰国网
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