（Boss Hiring成立之初，引发很多企业的关注）
记者：Miles在今年初的一场演讲中，柬埔寨首相洪玛耐勾勒出一幅雄心勃勃的“强国计划”蓝图。然而，他也提到的一个隐忧：柬埔寨在腾飞路上面临着巨大的人才缺口。对于立志强国的柬埔寨而言，这个人才短板无异于发展道路上的一个“大窟窿”。如何填补这一“大窟窿”，成为政府与企业迫在眉睫的课题——而一位被称作“机车大叔”的中国创业者，正悄然投身于此。
机车大叔的新事业
不仅是牵线搭桥
烈日下的金边街头，“机车大叔”常年骑着一辆摩托风尘仆仆地奔走相助，这位年过四十的中国创业者在当地华人圈里得到了这个亲切的绰号。过去几年里，他自掏腰包帮助了上百名死者回国；在中国，他用于慈善救助的个人支出累计已逾百万人民币。而柬埔寨，仅在最近，他就拿出3000美元通过当地慈善机构协助修建一所小学，捐赠10000美元资助另一所乡村学校的建设，还花了6000美元为一位栖身金边火葬场的福建老人治病。这样的善行义举，使机车大叔在华人圈赢得了非常好的口碑，也让他思考如何从救急式的个人帮扶，转向更长远、更系统性的帮助。于是他选择在柬埔寨着手创建一个全新的平台——Boss Hiring。在钻石岛，柬单网记者见到机车大叔和Boss Hiring总经理Lucky。而多位求职者正在面试中。据他们透露，目前每天来面试的人还是比较多的，有时超30人。“Boss Hiring的成立初衷，是给在柬埔寨大街上流浪的中国同胞找工作，有个好的环境生存并且帮助回国。并且我们希望能帮助更多柬埔寨人找到合适的工作。同时解决在柬埔寨中资企业的用人难问题。”机车大叔告诉柬单网记者。
（Boss Hiring成立至今，已经积累近200家企业，其中中资企业占据最多）
（在Boss Hiringd读书咖啡室，柬单网记者看到本地年轻人正在面试求职） 不仅如此，我们希望Boss Hiring“打破柬埔寨本土人力资源领域的桎梏，为企业与求职者提供高效、精准的服务。”简单来说，他想做的不仅是牵线搭桥找工作，更要当好柬埔寨劳工的“保护者”和用人企业后备力量。
在Boss Hiring总经理Lucky的描述中，公司专门制定了一套用工保障流程：当求职者通过平台找到工作后，公司立刻向雇主发出正式《录用通知函》，要求企业遵守柬埔寨法律，保障员工权益；同时也提醒新员工须恪守职业操守，安心劳动，如果出现偷窃等严重违纪行为，公司将配合警方介入调查，并将该员工列入行业黑名单以警示他人。
更特别的是，Boss Hiring团队会在员工入职后频繁回访：入职第一周内两次，上岗半个月后再跟进，此后定期回访，持续关注长达一年之久，确保劳资双方都按正规轨道运行。这种“双向约束、持续跟进”的制度创新，在柬埔寨尚属首创。
它相当于给求职者上了一把“安全锁”、也给用人企业吃下了“定心丸”，最大程度降低了劳资双方的信息不对称和信任壁垒。正因如此，机车大叔也被一些中资企业视作可信赖的依靠。成立6个月，西港分公司也正式成立。
背靠强国计划
Boss Hiring顺势助力中资企业
洪玛耐的强国愿景吸引了大批投资涌入柬埔寨，其中首当其冲的便是来自中国的资本。无论是蓬勃兴建的公路、桥梁和工业园区，还是不断拓张的服装厂、制鞋厂和矿产开发项目，背后往往都能看到中国企业的身影。在中柬经贸合作不断升温的浪潮中，“缺人”成了许多企业的共同难题。据另一位采访者透露，一名常年和大型企业合作的投资者说：只要你能给我找到那些泥瓦工之类的基础工人，来多少我要多少。这番话道出了当前柬埔寨用工市场的窘境：从砌砖铺路的技工到操作机器的产业工人，各个层次的人才都极其紧缺，急需补充。
另一位在柬投资矿业的老板也向柬单网记者抱怨，想招人却遍寻不着——特别是懂地质和基本矿业知识的，更是无人可用。
（对于来面试的本地求职者，Boss Hiring团队会对他们进行综合评估，筛选后才推荐给企业）
（Boss Hiring团队工作人员正在对面试者进行资料填写，并且针对入职企业的员工，他们会进行周期性回访）
但随着建设浪潮的袭来，柬埔寨的人力资源服务行业也开始发生变化。过去一年里，各类职业培训学校和人力中介公司如雨后春笋般涌现，尝试为源源不断的岗位需求输送人手。但数量猛增的背后，服务质量良莠不齐。一些小型中资企业主坦言吃尽人才短缺的苦头。正因过往积累的口碑和信任，很多企业主更愿意求助机车大叔的Boss Hiring平台。Boss Hiring在服务中资企业时推出的一系列举措，也进一步巩固了信任。一方面，公司对求职者进行严格线下筛选和背调，掌握真实资料后再推荐给企业，“用我们的数据告诉企业，这个人到底是什么情况”。另一方面，Boss Hiring对企业端也提供用工保障承诺：每成功招到一名员工，仅收取一次性服务费，并“保证这个员工至少做满一年”。如果员工因为自身原因不足一年就离职，Boss Hiring将免费再推荐新人顶上。这种“包一年”的担保在传统中介中相当少见——一般中介撮合成功后即收钱走人，至于几个月后员工是否离职则不再过问。而Boss Hiring等于为企业的人力稳定上了保险，企业自然更愿意通过平台招人。更重要的是，机车大叔团队从观念上纠偏，帮一些中资企业摆脱用工误区。Boss Hiring总经理Lucky直言不讳地告诉柬单网记者。一些企业招工开出极其苛刻的条件，对方想招募一名送货司机，要求应聘者自备摩托车，每天工作12个小时，却只愿支付象征性的低薪。甚至想一人多用等。并且这种企业的用人方案违反了柬埔寨劳动法规定。通过Boss Hiring的撮合，“帮助企业解决‘缺人’的燃眉之急”是Boss Hiring对外宣传的口号，但在实际操作中，他们同样注重引导企业尊重当地劳工的权益、遵守当地法规。毕竟，唯有雇佣关系的良性循环才能让企业发展得以持续下去。
（据Boss Hiring工作人员介绍，目前面试者找工作主要以财务、翻译以及其他基础性需求为主）
（Boss Hiring员工以积极阳光的态度，对待每一位求职者）
据总经理Lucky透露，目前成立仅6个月，他们服务企业就达近200家。中资企业为主，覆盖新加坡、马来西亚、台湾等外国企业。Lucky还补充说，目前柬埔寨人力市场存在两大问题：一是“有人无技能”，二是“有岗无人填”。简而言之，就是供需错位。一方面，本地劳动力总体技能水平偏低，即使有意工作的年轻人，也缺乏足够的培训机会来胜任技术工种。
因此，Boss Hiring不仅替企业牵线搭桥找人，更在思考如何挖掘和培育潜在的本地人才。机车大叔相信，在帮助企业解决燃眉之急的同时，也是在为柬埔寨培养未来的产业大军。“解决今天的用工荒，着眼明天的人才库”，机车大叔的事业正试图平衡眼前利益和长远价值。
柬埔寨的“大窟窿”
大机会与大事业
柬埔寨的人才“大窟窿”有多大？一项最新的人才缺口调查显示，在接受调查的在柬企业中，62%计划在2024年扩充员工, 但其中高达74%的企业表示“难以找到合格员工”。数据显示，仅在工业领域的用工缺口依然最为显著，高达5万多人。高端人才不愿来，本地人才严重脱节。所以，在柬埔寨首相府的日程表上，人力资本培养已被列为最紧迫的议题之一。柬埔寨政府发布的《2023-2035人力资源开发路线图》明确提出：将人力资本发展视为支撑国家社会经济发展的头号资源和优先任务。
（在Boss Hiring面试的本地求职者，他们可以喝到市场上最低价格的咖啡，享受免费的阅读空间）
（Boss Hiring总经理Lucky介绍，目前柬埔寨企业用工极为稀缺，难以满足市场发展需求）
无论是2030年成为中等偏上收入国家，还是2050年实现高收入国家的远景目标，都离不开大批技术人才作为支撑。然而现实是严峻的：柬埔寨劳动力整体受教育程度偏低，大量劳工仍属非技能型，难以满足工业4.0时代的市场需求 。世界经济论坛的一项评估指出，目前柬埔寨劳动力技能匹配度在东南亚地区处于靠后位置，数字技术知识尤为欠缺 。这道横亘在发展道路上的“人才鸿沟”，恰恰就是洪玛耐口中的“大窟窿”所在。但危机之中亦孕育着大机会。庞大的人才缺口意味着谁能率先培养出合格人选，谁就能在未来的经济版图中占得先机。对于柬埔寨数以百万计的年轻人来说，这更是改变命运的机遇。如果他们能够获得良好的教育和培训，将有望直接填补各行业的中高端职位，实现个人发展和国家建设的“双赢”。
Boss Hiring作为敏锐的投资者已开始行动。而日本、新加坡等国的教育机构纷纷寻求与柬政府合作，计划在当地建立职业技能培训中心；中国的国有企业则推出“本地员工技能提升计划”，选送优秀的柬籍员工赴华培训深造，回国后提拔到技术管理岗位。可以预见，在未来的5-10年内，围绕人才培养与输送的产业本身，就会成为柬埔寨的一片新兴蓝海市场，蕴藏着巨大的商业前景和社会价值。
放眼东南亚，新加坡就是最典型的人才强国”范例。反观柬埔寨，当下所面临的人才短板虽严峻，却并非无解。只要有决心将“大窟窿”转变为“蓄水池”，大胆借鉴他国经验、重视教育培训、优化用工环境，柬埔寨完全有机会复制新加坡式的“人力资本奇迹”。
（Boss Hiring不仅替企业牵线搭桥找人，更在思考如何挖掘和培育潜在的本地人才）
（不管是求职者还是企业单位，Boss Hiring都会用制度确保双方的权益和利益，进而创造了柬埔寨唯一的周期性回访制度）
洪玛耐政府显然意识到了这一点：在加大教育投入的同时，也放宽政策吸引外籍专业人才，鼓励海外留学生学成归国。今年以来，一批留学新加坡、中国的柬埔寨青年陆续归国，在政府部门和高科技企业中崭露头角，就是一个可喜的信号。对于机车大叔这样的先行者来说，柬埔寨的人才“大窟窿”不仅是一项挑战，更是一份时代赋予的事业。他创立Boss Hiring的经历证明：当困难足够突出时，解决困难本身就孕育出巨大的机遇。如今，这家公司一头连着求才若渴的企业，一头连着亟待发展的劳动力市场，站在了时代需求的交汇点上。正如Boss Hiring公司来说。在填补柬埔寨人才缺口的过程中，机车大叔找到了“大机会”，也投身了一项“大事业”。 
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