【柬单网综合报道】据柬媒消息，劳工与职业培训部于5月11日通报，针对一宗制衣厂劳资纠纷事件，经过该部介入调解，目前已在双方理解与包容的基础上妥善解决。
据了解，涉事工人名为李索披特拉，其于5月9日清晨在前往工厂途中遭遇交通事故，虽受伤不重，但因此迟到约一小时。事故发生后，李索披特拉在社交媒体发文称，尽管其已说明迟到原因，公司行政部门仍坚持要求其提交书面警告信。这一做法引发社会关注及网络热议。
接获事件通报后，劳工部迅速指派专业人员前往现场调查并展开调解工作。在劳工部协调下，工厂管理层最终决定撤销要求工人提交书面警告信的决定，而工人方面亦同意向公司提供由医生签发的交通事故伤情证明，以证明迟到情形属实且合理。
劳工与职业培训部发言人孙梅萨就此表示，劳工部高度重视劳资关系的和谐发展，将妥善解决劳动争议作为工作重点之一。他指出：“此次事件的顺利解决，体现了劳资双方在面对分歧时展现出的理解与克制，也反映出我们持续推动构建和谐劳动环境所取得的积极成效。”
孙梅萨补充道，劳工部始终坚持以协商对话为主导，妥善应对劳动者合法权益相关事务，并将继续密切关注此类事件，确保劳动关系稳定、工业秩序有序。
当前，柬埔寨成衣制造业作为支柱产业之一，劳资关系的稳定与沟通机制的完善对于保障行业持续健康发展至关重要。此次事件的妥善处理，为业界树立了以理性对话解决问题的积极典范。
来源：综合自柬媒
编译：Yuan
校对：小米
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