人力资源规划之我见

   

               

企业在柬埔寨做人力资源规划时，最容易犯的头号错误是什么？答案是忽略与当地实际情况对齐（比如经济特区招聘规则、外籍员工工作许可办理时效）。

我的最新文章正好能解决这个问题：这是一份实操指南，教你制定贴合柬埔寨独特环境的人力资源计划 —— 无论你要招聘缝纫操作工、IT 开发人员，还是酒店员工，都能用上。文中不仅有 KPI 设定模板、合规检查清单，还包含高需求行业的人员流失率降低技巧。

赶紧去读一读吧（LinkedIn 名称在图片），也欢迎在评论区告诉我，你是否尝试过类似策略 —— 很期待听到你的实战反馈！

 

 

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