核心要点：柬埔寨2027年最低工资谈判持续推进。劳工部表示，将认真听取工人和工会的涨薪诉求，但最终标准需依据7项社会经济指标，由劳资政三方协商确定，同时兼顾工人生活和企业承受能力。
工人盼涨薪，企业承受能力同样成为谈判考量因素
柬单网报道，随着2027年最低工资谈判推进，工人对涨薪的呼声逐渐受到关注。柬埔寨劳工与职业培训部（简称“劳工部”）表示，将认真听取工人、工会及其他相关方的意见，但最低工资最终如何调整，需要综合多方面因素决定。
9月10日，劳工部发言人孙梅萨表示，最低工资谈判必须以实际数据为基础，并依据规定的7项社会经济指标进行评估，既要考虑工人的生活需求，也要兼顾当前经济形势和企业实际承受能力。
孙梅萨表示，劳工部理解工人对工资问题的关切，各方提出的意见和诉求都会得到认真听取和研究。政府希望通过合理的工资政策改善工人生活，同时保障就业稳定，并推动工厂和企业持续经营和发展。
按照现行机制，最低工资谈判由工人、雇主和政府三方共同参与。各方将在综合评估社会和经济因素后进行协商，以确定合理的最低工资水平。
劳工部强调，工资调整不仅关系工人收入，也与就业稳定、企业经营以及柬埔寨相关产业竞争力密切相关。因此，谈判需要在保障工人合理收入和维持企业可持续发展之间寻求平衡。
目前，最低工资制度主要适用于纺织、制衣、制鞋以及旅行用品和箱包行业。除最低工资外，政府还通过国家社会保障基金（NSSF）、职业技能培训以及减轻生活支出等措施，为工人及其家庭提供支持。
据了解，柬埔寨2026年上述行业最低工资为每月210美元。目前2027年最低工资谈判仍在进行，最终标准尚未确定。
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