核心要点：柬埔寨2027年最低工资确定为每月212美元，较今年增加2美元。针对部分工人认为涨幅偏低，工会表示，工资调整还需兼顾就业和企业竞争力，若涨幅过高，可能增加工厂和投资外流风险。
柬埔寨2027年最低工资确定为每月212美元
柬单网报道，柬埔寨2027年最低工资最终确定为每月212美元。对于部分工人认为“只涨2美元”幅度偏低，工会方面表示，这一结果综合考虑了工人生活、企业承受能力和行业竞争力，既要适当提高收入，也要保住就业和工厂。
9月30日，柬埔寨国家最低工资委员会就2027年纺织、制衣、制鞋及旅行用品和箱包行业最低工资举行最终讨论。
此前，劳资双方经过多轮谈判仍存在分歧。劳方最终提出225美元，资方则坚持210美元。经过投票，委员会确定最低工资为210美元，随后洪玛耐首相决定额外增加2美元，最终将2027年最低工资提高至212美元，较2026年的210美元增加2美元。
柬埔寨全国劳工联盟主席孙森表示，他支持这一最终结果。他认为，最低工资不能只根据某一方的诉求决定，还要综合考虑经济形势、工人生活以及企业和制造业的承受能力。
孙森表示，将工资维持在相对合理的水平，有助于在改善工人生活和保持企业竞争力之间取得平衡，同时稳定现有就业，为企业扩大经营和增加投资创造条件。
柬埔寨工人运动工会联盟（CUMW）主席包西那则坦言，确实有部分工人对212美元的工资标准“不太满意”。
不过，他指出，柬埔寨制衣业面临来自其他国家的竞争，其中一些国家的工资水平甚至低于柬埔寨。如果最低工资上涨过快，可能增加企业经营压力，削弱柬埔寨出口竞争力，甚至导致投资者未来转向其他国家。
包西那表示，保住就业机会和维持服装出口竞争力同样重要，因此调整最低工资需要谨慎，在改善工人收入的同时，也要考虑企业的实际承受能力。
两名工会代表认为，2027年最低工资是在综合工人生活、经济形势和企业竞争力等因素后作出的决定，既要让工人收入有所增加，也要稳定现有就业和生产，避免因成本快速上涨导致工厂和投资外流。
据了解，柬埔寨最低工资谈判主要参考家庭状况、通货膨胀、生活成本、生产率、竞争力、劳动力市场状况以及行业盈利能力等7项社会经济指标。
粤公网安备 44010602009068号
技术支持：柬单网
微信公众号
手机APP
