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【律师已回复】公司放假1个月,仅支付20%薪水,这合法吗?   [复制链接]

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51土生金394 发表于 2020-5-12 07:01:03 来自手机 | 显示全部楼层
建议楼主炒老板鱿鱼自己当老板去,然后给员工提高福利。
来自: Android客户端
陈建敏 发表于 2020-5-12 08:27:08 来自手机 | 显示全部楼层
非常合理
来自: Android客户端
水电安装 发表于 2020-5-12 08:42:35 来自手机 | 显示全部楼层
不合理,不上班能领钱,怎么合理了。你当老板吧,我去给你打工,不用上班,发给我20%工资,我很知足了
来自: Android客户端
圣诞猪 发表于 2020-5-12 08:51:44 来自手机 | 显示全部楼层
大家不知道的都不要乱评论,大型(服装和鞋子)工厂,进工厂时都是签劳工合同的,是按月发拿工资的,这其中就包括平时无条件无薪加班以及法定节假日无条件无薪加班。当然这中间也包括特殊情况下放假也是不能扣除薪水的。个人建议楼主可以提议公司发放基本底薪工资,(很多公司都是基本工资加奖金)放假期间拿底薪合情合理。但是,光靠楼主一个人的力量肯定是不行的。
来自: Android客户端
爱你一万年@ 发表于 2020-5-12 09:07:36 来自手机 | 显示全部楼层
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cuimeihua 发表于 2020-5-12 09:30:57 来自手机 | 显示全部楼层
我们公司我们上班还扣工资呢现在是疫情没办法
来自: iPhone客户端
0962299067 发表于 2020-5-12 10:07:57 来自手机 | 显示全部楼层
不合理,但是没办法,只能学着体谅,我已经快4个月没发工资了
来自: Android客户端
矿泉水 发表于 2020-5-12 10:09:19 来自手机 | 显示全部楼层
你这人怎么心那么大
来自: Android客户端
西港速佳汽修 发表于 2020-5-12 10:19:06 来自手机 | 显示全部楼层
很合理
来自: iPhone客户端
李伟门类安装 发表于 2020-5-12 10:19:56 来自手机 | 显示全部楼层
知足吧
来自: Android客户端
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